LA CULTURA Y EL CLIMA DE SEGURIDAD LABORAL

LA CULTURA Y EL CLIMA DE SEGURIDAD LABORAL
Se analizara que importante proceso de reducción de accidentes laborales. Se hará hincapié en
los accidentes de trabajo. Posteriormente recoge una versión de la evolución de las principales
teorías sobre los factores causantes de la accidentalidad para centrarse en el estudio de la
cultura de seguridad.
1.1. Daños Derivados del Trabajo
El trabajo puedeentender como la archivada mediante el cual el ser humano modifica
el ambiente natural y social para satisfacer sus intereses.es evolución (surgiendo
nuevos factores y sistemas de organización) y nuevos procedimientos técnicas
(maquinas, equipo de trabajo) tanto la técnica como la organización se puede volver
en contra del individuo amenazando su integridad y estado de salud
Salud: (OMS) estado debienestar físico, mental y social constituye un riesgo laboral
todo lo que puede afectar no solo la integridad física de los trabajadores sino también a
su equilibrio mental y social
los riesgos laborales o derivados del trabajo constituye todos aquellos situaciones de
trabajo que son o pueden producir una agresión al equilibrio físico, mental o social
de la salud del trabajador( determinados porcontaminantes químicos, biológico, la
carga del trabajo y la organización del trabajo)
Según la ley de prevención de riesgos laborales, define en el artículo 4.3 los daños
derivados del trabajo como “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo”
Para tener una visión amplia del concepto de accidente de trabajo se adapta la definición
proporcionada por DELCASTILLO (1997) accidente laboral “ todo suceso repentino o
larvado, aparecido en el curso del proceso productivo o en directa relación con el , a
causa o por consecuencia de defectos antes factores de producción, de su
organización o del método de trabajo, inesperado en cuanto a su momento de
aparición y consecuencias derivadas del mismo, del cual han resultado o pueden
resultar, daños a personas ,perdidos matrimonialmente y deterioros reales de la
eficacia de la aparición empresarial.
1.2. Factores Desencadenantes de la Accidentalidad Laboral
La seguridad en el trabajo es una disciplina preventiva ha estado sometido a una fuerte
evalucion. Ha pasado de estar considerada una activada auxiliar y secundaria a ser una
actividad de gran prioridad con importantes aportaciones no solo sociales sinotambién
económicas.

La revisión de la bibliografía revela un amplio conjunto de hipótesis sobre las causa de los
accidentes que pueden ser agrupadas en tres escuelas:
1. La persona como causa sugiere que casi todos los accidentes puedan ser atribuidos a
un acto inseguro, de los trabajadores es decir que el comportamiento y actividades de
los empleados son, el antecedente más importante de losactos inseguros, accidentes,
lesiones y otras consecuencias.

2. El sistema como causa consideran que la principal causa de los actos inseguros y
accidentes no es la actitud del trabajador sino el diseño del sistema.
Ejemplo: Las primas por productividad pueden que los trabajadores se preocupen más
por la velocidad de producción que su por propia seguridad.
3. Persona- Sistema como causa losdefensores de esta perspectiva consideran los
componentes técnicos y sociales como elementos que interactúan en los pensamientos,
procesos y actividades de los humanos para un influir en los resultados, es decir, los
factores del sistema influyen en los resultados de seguridad a través de las personas.
En resumen, resulta muy restrictivo atribuir los fallos del sistema tecnológico solamente
a losaspectos técnicos. Se ha de tener en cuenta que individuos, sus organizaciones, los
grupos y sobre todo las culturas son importantes factores que influyen en el diseño,
construcción como funcionamiento y dirección de los mismos.
1.3. Los Factores Organizacionales: La Cultura de Seguridad
1.3.1.La Cultura de Seguridad: Orígenes e Importancia
El primer análisis teórico sobre la contribución de los...