la desmotivacion

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Cómo influyen los factores involucrados y de qué manera afectan en la constante rotación de personal
5. OBJETIVOS GENERALES
• Identificar cómo afecta la rotación depersonal en el desarrollo de las relaciones laborales de 7-Eleven.
• Conocer la situación y criterios que sirven como razón de que el trabajador decida suspender su servicio a la empresa.
• Establecercómo influye la motivación en el aumento productivo y la estabilidad laboral.
• Identificar los factores que influyen en la estabilidad laboral
6. JUSTIFICACIÓN
La investigación procura mediante lateoría y conceptos básicos de administración de personal y recursos humanos, encontrar explicaciones a situaciones de carácter interno, su entorno y los factores que influyen en la rotación continua delpersonal.
Para lograr el cumplimiento de los objetivos del estudio se acude al uso de técnicas de investigación como la encuesta, esta nos permitirá tener una muestra de lo que existe en el problemaplanteado.
Conocer el punto de vista del recurso humano, con respecto a la producción y la motivación de trabajo. La encuesta tendrá que ser aplicada a una población de integrantes de 7-Eleven,teniendo como límite, la zona centro y sur de la cuidad de México.
De acuerdo con los objetivos de la investigación su resultado permite encontrar soluciones concretas a los problemas ya planteados conrespecto a la rotación de personal y la motivación para mejorar su ambiente laboral. En la medida que se hallen conclusiones respecto a l
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a situación planteada sepodrá mejorar la misma procurando que el recurso humano encargado de actividades productivas pueda perdurar más tiempo desempeñando tal tarea, esto trae como consecuencia que se genere experiencia en eldesarrollo de la tarea influyendo en el aumento de la producción o un crecimiento constante de ella.
7. MARCO TEÓRICO:
7.1. IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS:
La verdadera importancia de los...