La discrimanaciòn en el empleo

Discriminación de la que su empleador es responsable
La ley sobre igualdad de salarios, discriminación por raza y sexo, y discriminación por discapacidad afecta a todo el mundo en su lugar de trabajo.
La discriminación en base a la religión o a las creencias, y en base a la orientación sexual es ilegal.
Todos los trabajadores están protegidos contra la discriminación, incluyendo:
• losaprendices;
• los trabajadores por cuenta propia o autónomos que trabajan en las oficinas de la persona que los contrata; y
• los solicitantes de empleo.
Su empleador debe protegerle de la discriminación de otros trabajadores y debe demostrar que ha tomado medidas efectivas para prevenirlo. Debería haber un claro reglamento sobre igualdad de oportunidades (equal opportunities statement)en su lugar de trabajo.
Igualdad de salario – discriminación entre hombres y mujeres
Tanto las mujeres como los hombres tienen derecho a recibir el mismo salario por hacer el mismo trabajo o un trabajo del mismo tipo. Si usted piensa que le están pagando menos que a alguien del sexo opuesto en su lugar de trabajo, puede presentar una demanda contra su empleador basándose en la Ley de igualdadsalarial del 1970 (Equal Pay Act 1970).
Si el trabajo es del mismo tipo, su empleador debe demostrar que existe una razón genuina para la diferencia de salarios.
Para presentar una demanda sobre igualdad de salarios en el Tribunal de Empleo usted tiene que comparar su trabajo con uno equivalente o similar que haga alguien del sexo opuesto. Si usted ya ha dejado su trabajo debe presentar la demandaen los seis meses siguientes después de irse.
Discriminación racial y sexual
La legislación por raza y sexo se aplica en todos los aspectos del trabajo desde el primer día.
“Racial” incluye el color, la raza, la nacionalidad, los orígenes étnicos o nacionales, pero no la religión.
La discriminación sexual incluye discriminación en base al sexo, al estado civil o al cambio de sexo.
Tipos dediscriminación: directa, indirecta y victimización
Discriminación directa
Es aquella en la que tratan a un trabajador peor que a otro en circunstancias similares, es despedido o seleccionado para hacer reducción de plantilla o está siendo acosado debido todo ello a su raza, sexo o estado civil.
Discriminación sexual automática
Es aquella en la que tratan a una mujer peor que a sus colegas poralguna razón relacionada con su embarazo o permiso por maternidad.
Discriminación indirecta
Tiene lugar cuando un grupo de personas es incapaz de cumplir con unos requisitos o unas prácticas en el trabajo del mismo modo que el resto del personal debido a su raza, sexo o estado civil, de manera que existe una desproporción y el grupo está en desventaja respecto al otro.
Victimización
Tiene lugarcuando tratan a un trabajador peor porque él/ella se ha quejado de discriminación o ha testificado por otro trabajador en un caso de discriminación.
Acoso o abuso
Puede ser en forma de intimidación (bullying) o agresión física, ya sea por parte de su empleador o en circunstancias en las que su empleador no atiende apropiadamente su reclamación.
Acción positiva
Cuando ofrecen condicioneslaborales más favorables a alguien de un sexo o una raza en particular con el objetivo de promover la igualdad. Generalmente es ilegal, excepto:
• si es para facilitar el acceso a unos servicios básicos a personas de un determinado grupo racial con el objetivo de satisfacer sus necesidades respecto a su educación, capacitación profesional o bienestar social;
• si es para permitir a losempleadores que animen a personas de una determinada raza o sexo a solicitar trabajo o a realizar programas de capacitación profesional, cuando el número de mujeres o personas de ese grupo racial que trabajan en ese campo es muy pequeño.
Circunstancias en las que la discriminación está permitida
Preferira una persona de una determinada raza
• para un papel de interpretación o en espectáculos, o...