La discriminación sexual

La discriminación sexual sucede de múltiples formas y en todos los ámbitos de la vida social: en el trabajo, la casa, la política, los medios de comunicación y, por supuesto, en el lenguaje. Las lenguas son sistemas de comunicación que reflejan las visiones y concepciones presentes en las sociedades: éstas suelen establecer una diferencia social. El Consejo Nacional para Prevenir laDiscriminación (CONAPRED), EL Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la Secretaria del Trabajo Prevención Social (STPS), han asumido la responsabilidad de promover mediante este documento la difusión de recomendaciones prácticas que faciliten la comunicación libre de sexismo.
I.-USO DEL GENERICO UNIVERSAL.
Un buen número de sustantivos en español son utilizados con el género gramatical masculinouniversal para referirse a la totalidad de la personas. Existen diferentes opciones que se pueden utilizar para hablar o referirse a colectivos no sexuados, las palabras “personas o personal”; sustituir el grupo representado por sus funciones o recurrir a la doble forma femenino- masculino:
Expresión sexista
Alternativa no sexista
El hombre ha creado sistemas…
La humanidad ha creado sistemas…II. USO DE ABSTRACTOS.
Otro error muy común, es hacer referencia a los cargos como si todas las personas que los ocupas fueran hombres, invisibilizando a las mujeres. Para corregir esto se recomienda utilizar abstractos:
Expresión sexista
Alternativa no sexista
Se van a reunir todos los directores…
Se van a reunir los y las titulares de las direcciones.
Si no conoce el sexo de la persona aquien se hace referencia, evite el uso de los pronombres masculinos y utilice las palabras “quien” o “quienes”:
Expresión sexista
Alternativa no sexista
El supervisor emitirá su opinión…
Quien supervise emitirá su opinión…
III. USO DE ARTICULOS Y PRONOMBRES.
Los artículos se pueden utilizar para enunciar la diferenciación de género sin repetir el sustantivo. Es recomendable alternar ycuidar la concordancia entre el ultimo articulo con el sustantivo.
Expresión sexista
Alternativa no sexista
Los trabajadores deben de permanecer en un sitio de trabajo…
Los y las trabajadoras deben de permanecer en su sitio de trabajo…
Otro uso no sexista del lenguaje lo podemos realizar al sustituir el genérico masculino por los pronombres “nos”, “nuestro”, “nuestra”, “nuestros” o“nuestras”, tal como se muestra a continuación:
Expresión sexista
Alternativa no sexista
Es bueno para el bienestar del hombre…
Es bueno para el bienestar de la humanidad o es bueno para nuestro bienestar.
Una alternativa para evitar las generalizaciones masculinas, es recurrir a formas impersonales al utilizar el verbo en tercera persona del singular precedida por el pronombre sin especificar en quiénrecae la acción. También se puede utilizar la tercera persona del plural, como a continuación se ejemplifica.
Expresión sexista
Alternativa no sexista
A los visitantes les recomendamos utilizar su tarjeta correctamente
Se recomienda un uso correcto de la tarjeta.
IV.USO DE DIAGONALES Y PARÉNTISIS EN LOS VOCATIVOS.
Cuando se desconozca si el mensaje será recibido por un hombre o una mujeruse las diagonales o el paréntesis en los vocativos:
Expresión sexista
Alternativa no sexista
Estimado:
Estimada/o:
V. USO DE TIULOS ACADÉMICOS Y OCUPACIONES.
Un error generalizado es mencionar los títulos académicos y las ocupaciones en masculino. Evite el uso del masculino cuando se refieran a las mujeres.
Expresión sexista
Alternativa no sexista
La médico Teresa Peralta.
Lamédica Teresa Peralta…
VI. Uso de las formas de cortesía.
Hay sexismo oculto en las formas de cortesía, ya que regularmente se emplea “señorita/señora” para referirse a la mujer soltera o casada, no obstante, para el hombre se ha utilizado “señor” con independencia de su estado civil.
VII. USO DE LA ARROBA (@).
No utilice la arroba _@_ para designar de manera indistinta ahombres y/o...