La Discriminacio N Hacia La Mujer

La discriminación hacia la mujer es parte de la discriminación que los “fuertes” ejercen con los “débiles” en defensa de sus privilegios. Unos privilegios que a lo largo de la historia se hanpretendido justificar con “razones” étnicas, de sexo o de mérito; pero hoy sabemos que no tienen fundamento alguno y que generan desequilibrios perjudiciales para todos, aunque algunos sigan pensando queesos desequilibrios constituyen algo natural. Y esas referencias que se hacen al pasado las consideran un apoyo a su punto de vista: “siempre ha habido ricos y pobres y siempre los habrá”, “el hombre essuperior a la mujer”, etc. La erradicación de la discriminación de las mujeres entronca así con los objetivos de la educación para la sostenibilidad, la reducción de la pobreza y, en definitiva, launiversalización de los derechos humanos. Ban Ki-moon, Secretario General de Naciones Unidas, sintetiza la cuestión refiriéndose a "una verdad universal, aplicable a todos los países, culturas ycomunidades: la violencia contra la mujer nunca es aceptable, nunca es perdonable, nunca es tolerable".


La teoría económica ofrece distintos argumentos para intentar explicar las diferencias
entre mujeresy hombres existentes en el mercado de trabajo, diferencias que como se
ha mostrado en la sección anterior se producen en términos de tasas de participación y
desempleo, tipos de contratos, actividaddesarrollada, nivel salarial, etc. (véase Altonji y
Blank, 1999, para una revisión de esta literatura). Un primer grupo de argumentos
explica las diferencias existentes a partir del comportamiento delas mujeres en el
mercado laboral, destacando las peculiaridades de la oferta de trabajo femenina. Así,
algunos sostienen que las diferencias por razón de género en términos de salarios y 17ocupaciones son la consecuencia de diferencias en niveles de cualificación y
preferencias. Un segundo grupo, por el contrario, examina cómo se construye la
demanda de trabajo femenina por parte del mercado a...