La Empresa Moderna
Páginas: 10 (2325 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2012
LA EMPRESA MODERNA
Introducción:
- Contexto histórico: Alcanzó su auge antes de la primera Guerra Mundial, se podría decir que la empresa moderna empieza a visualizarse en 1840, y desde ahí hasta la primera guerra mundial no para de crecer.
- Redes de transporte y comunicación: Tenían una gran importancia en esta época, existían desde hacia ya muchos años, se podría decir queel más importante era el ferrocarril, aunque las comunicaciones marítimas estaban ganando mucho terreno con grandes puertos industriales en las principales ciudades. Esto favoreció el transporte de las mercancías lo cual aumentó el peso de las grandes empresas en el mercado. Respecto al ferrocarril, podemos decir que fue el gran avance para las empresas de aquella época ya que trasladaban losmateriales con mayor velocidad y con menor esfuerzo, surgió en el siglo XVIII. Respecto a los puertos marítimo-mercantes, desde hace miles de años que se navega y simplemente han ido avanzando poco a poco a lo largo de la historia.
- Empresas patronales vs. Empresas gerenciales: Las empresas patronales son aquellas en las que el patrón maneja la empresa a su antojo y es el máximo responsablede la toma de decisiones en la empresa. Por otro lado, la empresa gerencial es aquella en la que la empresa está dirigida por unos gerentes o altos cargos que se ocupan de tomar las decisiones relevantes al funcionamiento de la empresa. En relación al texto, con la madurez de la empresa moderna, también se denota un cambió entre las tradicionalmente empresas patronales hacia las modernas empresasgerenciales.
- Empresa después de la primera Guerra Mundial: Se perfeccionan los procesos y procedimientos existentes hacía una empresa mucho más gerencial, son los modelos que ahora en la actualidad tenemos en cualquier empresa del siglo XXI, desde 1840 hasta la primera guerra mundial es donde se encuentran los cambios más significativos, después sólo es una mera actualización yperfeccionamiento de estos procesos empresariales.
- 3 acontecimientos relevantes:
Recesión económica de la posguerra: tras la guerra entramos en una fuerte recesión por lo que hubo que adaptar las estructuras organizativas de las grandes empresas para poder continuar su expansión, después de esto las mejoras se hicieron notables y se continuó el crecimiento.
Necesidades de las nuevasempresas: tuvieron que profesionalizar la dirección como antaño ocurrió en el ferrocarril para así poder difundir las nuevas tácticas administrativas a todas las empresas de una manera correcta y rápida.
Cambios en el funcionamiento de la gran empresa de este tiempo: la época entre 1840 hasta la primera guerra mundial marca el camino a seguir y las bases de cómo serán las empresas y la economía en alactualidad, de ahí se puede entender porque son así las empresas y la economía actualmente.
Perfeccionamiento de la estructura:
- Las empresas tienen que buscar nuevas formas de afrontar la recesión económica nombrada anteriormente: La recesión surgida después de la guerra sorprendió a los altos directivos de las empresas que no tenían ninguna planificación sobre como actuar en caso decrisis y por ello fue muy dura. Sobretodo para las empresas químicas y mecánicas, que debido al alto costo de sus materiales tardaron más en ajustar la oferta y la demanda, en cambio otras como las distribuidoras a gran escala tardaron menos; Lo que hicieron fue seguir el ejemplo de General Motors y reducir sus excedentes. “En General Motors el valor de las existencias rebajadas en 1921 y 1922ascendió a más de 83 millones de dólares.”
El ejemplo de General Motors.
General Motors:
- Para hacer frente a la crisis empresas como General Motors implantaron en sus sistemas organizativos una serie de técnicas que ajustaban la oferta y la demanda en un futuro. Además, en el caso de General Motors y Du Pont se produjo una innovación importante, la estructura multidivisional....
Introducción:
- Contexto histórico: Alcanzó su auge antes de la primera Guerra Mundial, se podría decir que la empresa moderna empieza a visualizarse en 1840, y desde ahí hasta la primera guerra mundial no para de crecer.
- Redes de transporte y comunicación: Tenían una gran importancia en esta época, existían desde hacia ya muchos años, se podría decir queel más importante era el ferrocarril, aunque las comunicaciones marítimas estaban ganando mucho terreno con grandes puertos industriales en las principales ciudades. Esto favoreció el transporte de las mercancías lo cual aumentó el peso de las grandes empresas en el mercado. Respecto al ferrocarril, podemos decir que fue el gran avance para las empresas de aquella época ya que trasladaban losmateriales con mayor velocidad y con menor esfuerzo, surgió en el siglo XVIII. Respecto a los puertos marítimo-mercantes, desde hace miles de años que se navega y simplemente han ido avanzando poco a poco a lo largo de la historia.
- Empresas patronales vs. Empresas gerenciales: Las empresas patronales son aquellas en las que el patrón maneja la empresa a su antojo y es el máximo responsablede la toma de decisiones en la empresa. Por otro lado, la empresa gerencial es aquella en la que la empresa está dirigida por unos gerentes o altos cargos que se ocupan de tomar las decisiones relevantes al funcionamiento de la empresa. En relación al texto, con la madurez de la empresa moderna, también se denota un cambió entre las tradicionalmente empresas patronales hacia las modernas empresasgerenciales.
- Empresa después de la primera Guerra Mundial: Se perfeccionan los procesos y procedimientos existentes hacía una empresa mucho más gerencial, son los modelos que ahora en la actualidad tenemos en cualquier empresa del siglo XXI, desde 1840 hasta la primera guerra mundial es donde se encuentran los cambios más significativos, después sólo es una mera actualización yperfeccionamiento de estos procesos empresariales.
- 3 acontecimientos relevantes:
Recesión económica de la posguerra: tras la guerra entramos en una fuerte recesión por lo que hubo que adaptar las estructuras organizativas de las grandes empresas para poder continuar su expansión, después de esto las mejoras se hicieron notables y se continuó el crecimiento.
Necesidades de las nuevasempresas: tuvieron que profesionalizar la dirección como antaño ocurrió en el ferrocarril para así poder difundir las nuevas tácticas administrativas a todas las empresas de una manera correcta y rápida.
Cambios en el funcionamiento de la gran empresa de este tiempo: la época entre 1840 hasta la primera guerra mundial marca el camino a seguir y las bases de cómo serán las empresas y la economía en alactualidad, de ahí se puede entender porque son así las empresas y la economía actualmente.
Perfeccionamiento de la estructura:
- Las empresas tienen que buscar nuevas formas de afrontar la recesión económica nombrada anteriormente: La recesión surgida después de la guerra sorprendió a los altos directivos de las empresas que no tenían ninguna planificación sobre como actuar en caso decrisis y por ello fue muy dura. Sobretodo para las empresas químicas y mecánicas, que debido al alto costo de sus materiales tardaron más en ajustar la oferta y la demanda, en cambio otras como las distribuidoras a gran escala tardaron menos; Lo que hicieron fue seguir el ejemplo de General Motors y reducir sus excedentes. “En General Motors el valor de las existencias rebajadas en 1921 y 1922ascendió a más de 83 millones de dólares.”
El ejemplo de General Motors.
General Motors:
- Para hacer frente a la crisis empresas como General Motors implantaron en sus sistemas organizativos una serie de técnicas que ajustaban la oferta y la demanda en un futuro. Además, en el caso de General Motors y Du Pont se produjo una innovación importante, la estructura multidivisional....
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