La Empresa Y Los Grupos De Trabajo

Importancia de discusión de los equipos heterogéneos y homogéneos, para la evaluación de los beneficios y efectos en el desempeño de una compañía.

ENSAYO DE CULMINACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DE LA NOTA FINAL DE LA ASIGNATURA GERENCIA EMPRESARIAL DE SECRETARIADO EJECUTIVO II-III

Resumen
El mundo de las empresas se desenvuelve actualmente, y así será en el futuro, en una lucha constante porincorporar personas líderes, capaces de conquistar mercados.
La idea de que dos cabezas piensan mejor que una, es aceptada a nivel mundial. Esta idea está tan difundida que muchas de las decisiones de las organizaciones se toman en grupos o equipos de trabajo.
No hay una única razón que explique por qué los individuos se unen a los grupos, pero si podemos asegurar que el pertenecer a uno deellos, proporciona distintos beneficios a sus miembros, los mismos que comparten necesidades, metas, actividades, similitudes, confianza, autoestima, capacidad, dinamismo, etc.
En vista de que su clasificación es muy extensa, el propósito de este ensayo es explicar un poco las características de los grupos homogéneos y heterogéneos y sus alcances dentro del ámbito laboral.

Grupos HeterogéneosEs imposible encontrar un grupo totalmente heterogéneo, pero por lo regular son aquellos que tienen aspectos que a la vista son diferentes entre los integrantes del grupo. Reúne a personas de distintas actividades culturales y sociales, agrupadas por un interés común o por una especial actividad. Lo que realmente determina la heterogeneidad son manifestaciones claramente diferentes, ejemplo: enedad, en tendencias de pensamiento, de actividad en el sistema externo, hasta de intereses.
Un grupo heterogéneo tiende posteriormente a un proceso continuado de interacción a convertirse en homogéneo, desde luego esto lleva a afirmar que todos pueden iniciar con este tipo de manifestación y cuando desarrollan las tareas, que dan motivo a eventos de interacción, se generan sentimientosparticulares que los hacen convertirse en homogéneos. Podría preguntarse entonces ¿qué validez tiene ahora la descripción de esta característica?... La tiene para resaltar algunos aspectos propiamente diferentes que en cierto momento pueden contribuir a afectar la estructura, el ambiente o atmósfera y hasta la realización de tareas propias de los objetivos del conjunto social.
En este caso Yo, Gilma,Jacky, Katty, Martha y Norma, el único tiempo que disfrutamos en grupo son los días los sábados que acudimos a estudiar y compartimos 8 horas de estudios. El resto de la semana, cada una tiene ocupaciones diferentes ya sea de trabajo o personales. Nuestro único objetivo es concluir nuestra carrera.
Entonces, tenemos actividades diferentes, nos desempeñamos en diversos sitios, pero nuestrarelación es una sola al igual que la razón que nos convoca semanalmente, esto crea este ambiente de homogeneidad que son las clases semanales, pero nuestras actividades diferentes e individuales nos hace también un equipo heterogéneo.
Globalización
La Globalización: significa, la integración de todas las economías a través del proceso por el cual las grandes compañías mueven sus fábricas, dineroy productos hacia aquellas zonas en donde les resulte más rentable la inversión del capital, es decir, donde resulte más económica la mano de obra, donde se paguen menos impuestos, donde existan regulaciones más blandas. 
Las empresas deben de estar preparadas para todos los cambios económicos, tecnológicos y sociales que están ocurriendo en la actualidad y tratar de mantener sucompetitividad, para poder sobrevivir en el mercado. A pesar que las compañías no han desarrollado planes estratégicos globales, la mayor parte ya son expertas en el desarrollo de planes estratégicos corporativos a nivel nacional, y justamente son los grupos heterogéneos de una empresa, los que han logrado adaptarse con mucha facilidad a los cambios, por la diversidad de ideas, estrategias, liderazgo a la...