La escacez de talentos

La escasez de talento dificulta la búsqueda de nuevos trabajadores
Según la más reciente encuesta de Manpower, casi la mitad de las empresas no encuentra personal con facilidad

Contratistasconsideran que los postulantes no cumplen con las expectativas.

Falta de postulantes, personal que no posee las competencias técnicas y la falta de experiencia. Esas son las tres principales causas porlas cuales el 42% de las empresas peruanas asegura que tiene problemas para cubrir puestos de trabajo, lo que supera en 31 puntos porcentuales lo que se registró el 2011.
Los datos, resultado de laEncuesta 2012 sobre la Escasez de Talentos de Manpower Group, también indican que el déficit se encuentra, principalmente, en las áreas de servicios, minería e industrias. Sin embargo, Juan Lizárraga,gerente de división de la empresa a cargo de la encuesta, señaló que también se siente en sectores como salud, educación y tecnologías de la información.
También señaló, según detalla Claudia Paande El Comercio, que la principal causa es la creciente demanda de público por productos y servicios innovadores y sofisticados, lo que requiere un mejor personal, competencias que no pueden encontraren los postulantes a los puestos de trabajo requeridos.
La encuesta señala que los 10 puestos más difíciles para conseguir trabajadores son representantes de servicios al cliente, técnicos,secretarias y asistentes personales, operarios de producción y obreros, entre otros.
Se promulgó ayer la nueva Ley General de la Persona con Discapacidad (29973). La iniciativa ya había sido aprobada por elCongreso en junio pasado; sin embargo, el Ejecutivo la observó, lo que generó el retraso de su entrada en vigencia.
Pese a las observaciones, el presidente del Consejo Nacional para la Integración dela Persona con Discapacidad (Conadis), Julio Guzmán Jara, afirmó que es una buena norma. En tanto, Michael Urtecho, congresista por Solidaridad Nacional, señaló que esta ley supera enormemente a la...