La Estabilidad Laboral

La Estabilidad Laboral:
Cabanellas de Torres (2006) define estabilidad de la siguiente forma: “En sentido material, solidez, firmeza, seguridad. En relación con el tiempo, permanencia, duración, subsistencia”.
Eventualmente, la estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador a continuar en su puesto de trabajo, persigue un fin propio del individuo: su permanencia en el empleo. Estederecho surge como una limitación a la discrecionalidad del empleador de despedir al trabajador.
Se acepta, por criterio jurisprudencial que la estabilidad laboral es “una obligación negativa o de no hacer, que se traduce en el deber del empleador de abstenerse de todo acto que implique el despido directo o indirecto del trabajador”.
Tipos de Estabilidad:
Propia o Absoluta: Origina a favor delsujeto que la goza, el derecho a ser reincorporado en el cargo del cual fue privado por su patrono, sin autorización para ello. Imposibilidad jurídica de despido, salvo que el trabajador haya incurrido en falta u omisión prevista en la ley, como justa causa de despido y que dicha falta haya sido calificada por el Inspector del Trabajo (por el procedimiento de calificación de falta, previsto en elartículo 116 LOT).
Relativa o Impropia: En este tipo de estabilidad al trabajador no se le garantiza su permanencia en la empresa sino el derecho a una indemnización a su favor cuando se retire o sea despedido por causas ajenas a su voluntad.
Conforme a este sistema el empleador puede, sin justa causa, rescindir la relación laboral mediante un pago indemnizatorio previsto en la ley.
Una vez efectuadoel despido el trabajador puede solicitar la calificación del mismo ante el órgano jurisdiccional competente. Si no existe una causa justa, el órgano emitirá una orden de reenganche que el empleador está autorizado para incumplir mediante el pago indemnizatorio.
Además si cancela dicha suma en la oportunidad del despido, por considerarlo de antemano injustificado, puede evadir el procedimiento decalificación.
Fuero Sindical o Inamovilidad:
Consiste en el privilegio mediante el cual sus titulares no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Su objeto, a diferencia del de la estabilidad, el cual es garantizar al trabajador individualmente considerado, su derecho al empleo, espermitir al colectivo de asalariados constituir libremente las organizaciones sindicales (derecho de sindicación) que estimen conveniente para la mejor defensa y derecho de sus intereses.
El fuero puede ser permanente o temporal, dependiendo del privilegiado. El ordenamiento jurídico, la doctrina y la jurisprudencia afirman su temporalidad; sin embargo, el Profesor y jurista Fernando Parra Arangurenafirma que es permanente porque se atribuye inmutablemente a los cargos que según la ley, determine el estatuto del sindicato. Se puede calificar de temporal, en relación, no con el órgano privilegiado, sino con su titular (Art. 95 C.R.B.V).
El artículo 95 de la Carta Magna reconoce el derecho a los trabajadores de constituir organizaciones sindicales que “estimen convenientes para la mejor defensa desus derechos e intereses”, así como de afiliarse o no a ellas. Dichas organizaciones, de conformidad con el texto constitucional no estarán sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Protegiendo a los trabajadores contra todo acto de discriminación o injerencia distinto al ejercicio del derecho de sindicación.
La Ley Orgánica del Trabajo regula la inamovilidad de promotoresy cargos directivos de sindicatos de trabajadores (Arts. 418, 451 y 467). Asimismo, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo en su artículo 44 establece la inamovilidad de los delegados de prevención, por considerarlos voceros de los trabajadores.
También existen otros casos de inamovilidad sindical en la legislación patria, entre los cuales tenemos:
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