La Estabilidad Laboral

LA ESTABILIDAD LABORAL
CONCEPTO
La estabilidad laboral, significa en si la permanencia en el empleo, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta se mantenga en el tiempo,que no termine de un momento a otro sin motivo.
La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamentedeterminadas o de no acaecer en circunstancias extrañas.
Garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que es medio indispensable de satisfacción de necesidades del núcleo familiar, garantiza losingresos de la empresa, por cuanto un personal adiestrado y experto, al mismo tiempo integrado y con la mística hacia la empresa, brindará índices satisfactorios de producción y productividad,redundando no solo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

---------PoderLimitado: En esta etapa la regulación del despido busca limitar el poder extintivo del empleador; pues es él el encargado de realizar el despido y lo que busca es frenar los despidos injustificados queatentan contra los derechos laborales de la personas. También es posible apreciar que dentro de esta etapa existen sub etapas del poder limitado, es decir, la existencia del preaviso antes de proceder aldespido, el pago de indemnización en caso de despido, la prohibición de despidos en determinados periodos, la exigencia de que toda terminación de la relación laboral por iniciativa del empleador debabasarse en una causa que la justifique (institución de la estabilidad en el trabajo).3.
 
---------Poder excepcional: Este viene hacer el poder empresarial de despedir al trabajador que se transformóen un poder excepcional, en conclusión, no existe facultad salvo en determinadas circunstancias, más o menos excepcionales. Producido el despido el trabajador que no lo considere justificado puede...