La etica del obrero antioqueño
Páginas: 3 (670 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2010
Clara Ibeth Hernandez Romero,
CONTADURIA III SEMESTRE,
Claudia Maritza Lozano,
Mayo 15 de 2010.
LA ETICA DEL OBRERO ANTIOQUEÑO
La Doctrina Social de la iglesia, creo un dispositivo moralque sirviera para la formación y organización de los obreros y que tuviera como fundamento el respeto a sus derechos laborales, sin acudir a las luchas de clases que sugerían los movimientossocialistas del momento. La Acción Social Católica, era más que una idea... una propuesta, y fue en Medellín donde cosecho más triunfos.[1]
La iglesia influyó muchísimo en las empresas antioqueñas, al punto,que crearon secciones para mantenerlos controlados dentro y fuera de las mismas, esto ayudó a que el obrero tuviese más sentido de pertenencia debido a que tenían menos tiempo libre, y a su vez losempresarios mejoraban la calidad de vida de sus obreros, de acuerdo a las secciones que se crearon, se involucro mucho en la parte social, que ahora nosotros llamamos Recursos humanos, y la importanciadel Talento Humano.
Dentro de las características de estos empresarios estaba la de ser empíricos, ya que aprendían por si solos y luego perfeccionaban las técnicas para darlas a conocer, estodio una enseñanza de moral en el trabajo, que el patrón fuera el maestro del obrero y además su COMPAÑERO, siendo ésta una lección de trabajo duro y aplicado, esta relación fue muy positiva, porque elpatrono viviendo de cerca las necesidades del obrero, se preocupó por remediarlas (vivienda, salud, educación), el empleado en GRATITUD, tuvo una visión de la empresa como “propia”, se interesabaporque ésta cumpliera sus objetivos (Éxito personal = Éxito de la empresa), gracias al trabajo en EQUIPO se vio el aumento de los costos.
En la década de 1930, aparecieron los problemas sociales ypolíticos, empezó a disminuir la mano de obra femenina, a pesar de todos los controles morales y religiosos, debido a que aparecieron espectáculos fuertes como el cine, y el consumo de licor, además de...
CONTADURIA III SEMESTRE,
Claudia Maritza Lozano,
Mayo 15 de 2010.
LA ETICA DEL OBRERO ANTIOQUEÑO
La Doctrina Social de la iglesia, creo un dispositivo moralque sirviera para la formación y organización de los obreros y que tuviera como fundamento el respeto a sus derechos laborales, sin acudir a las luchas de clases que sugerían los movimientossocialistas del momento. La Acción Social Católica, era más que una idea... una propuesta, y fue en Medellín donde cosecho más triunfos.[1]
La iglesia influyó muchísimo en las empresas antioqueñas, al punto,que crearon secciones para mantenerlos controlados dentro y fuera de las mismas, esto ayudó a que el obrero tuviese más sentido de pertenencia debido a que tenían menos tiempo libre, y a su vez losempresarios mejoraban la calidad de vida de sus obreros, de acuerdo a las secciones que se crearon, se involucro mucho en la parte social, que ahora nosotros llamamos Recursos humanos, y la importanciadel Talento Humano.
Dentro de las características de estos empresarios estaba la de ser empíricos, ya que aprendían por si solos y luego perfeccionaban las técnicas para darlas a conocer, estodio una enseñanza de moral en el trabajo, que el patrón fuera el maestro del obrero y además su COMPAÑERO, siendo ésta una lección de trabajo duro y aplicado, esta relación fue muy positiva, porque elpatrono viviendo de cerca las necesidades del obrero, se preocupó por remediarlas (vivienda, salud, educación), el empleado en GRATITUD, tuvo una visión de la empresa como “propia”, se interesabaporque ésta cumpliera sus objetivos (Éxito personal = Éxito de la empresa), gracias al trabajo en EQUIPO se vio el aumento de los costos.
En la década de 1930, aparecieron los problemas sociales ypolíticos, empezó a disminuir la mano de obra femenina, a pesar de todos los controles morales y religiosos, debido a que aparecieron espectáculos fuertes como el cine, y el consumo de licor, además de...
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