La Evolucion De La Gestion Del Talendto Humano En Colombia
Páginas: 2 (394 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
HISTORIA
HISTORIA DEL
TALENTO HUMANO EN
EL MUNDO Y EN
COLOMBIA
EN
EN EL MUNDO
• La gestión del talento es un proceso que
surgió en los años 90 y se continúa
adoptando por empresas que sedan
cuenta lo que impulsa el éxito de su
negocio son el talento y las habilidades
de sus empleados.
• Un sistema de gestión del talento a la
estrategia de negocios requiere
incorporarse yejecutarse en los
procesos diarios a través de toda la
empresa. No puede dejarse en manos
únicamente del departamento
de recursos humanos la labor de atraer
y retener a los colaboradores
• Elacortamiento de los ciclos de vida de los
productos, la incorporación de las tecnologías
de la comunicación, la rápida evolución de la
mano de obra, el aumento de presencia de
mujeres y la librecirculación de trabajadores,
el equilibrio entre la vida laboral y familiar, los
servicios a precios competitivos, son algunas
de las cuestiones que se han traducido en
requerimientos críticos aldepartamento de
recursos humanos
• Con vista a bosquejar los
acontecimientos principales que han
influido en la creciente importancia de la
gestión de los recursos humanos, se han
seleccionadoseis aspectos claves:
•
Aumento de la competencia y, por
tanto, de la necesidad de ser
competitivo
•
Los costes y ventajas relacionados con
el uso de los recursos humanos.
•
Lacrisis de productividad
•
El aumento del ritmo y complejidad de los
cambios sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales
•
Los síntomas de las alteraciones en elfuncionamiento de los lugares del
trabajo.
•
Las tendencias para la próxima década.
EN
EN COLOMBIA
• Los sucesos ocurridos en lo económico y
humano en el siglo XX y comienzos del XXI,justifican realizar investigaciones en el campo
humano y organizacional para elevar la
competitividad, productividad y calidad de las
organizaciones en Colombia.
• La gestión del talento humano en...
HISTORIA DEL
TALENTO HUMANO EN
EL MUNDO Y EN
COLOMBIA
EN
EN EL MUNDO
• La gestión del talento es un proceso que
surgió en los años 90 y se continúa
adoptando por empresas que sedan
cuenta lo que impulsa el éxito de su
negocio son el talento y las habilidades
de sus empleados.
• Un sistema de gestión del talento a la
estrategia de negocios requiere
incorporarse yejecutarse en los
procesos diarios a través de toda la
empresa. No puede dejarse en manos
únicamente del departamento
de recursos humanos la labor de atraer
y retener a los colaboradores
• Elacortamiento de los ciclos de vida de los
productos, la incorporación de las tecnologías
de la comunicación, la rápida evolución de la
mano de obra, el aumento de presencia de
mujeres y la librecirculación de trabajadores,
el equilibrio entre la vida laboral y familiar, los
servicios a precios competitivos, son algunas
de las cuestiones que se han traducido en
requerimientos críticos aldepartamento de
recursos humanos
• Con vista a bosquejar los
acontecimientos principales que han
influido en la creciente importancia de la
gestión de los recursos humanos, se han
seleccionadoseis aspectos claves:
•
Aumento de la competencia y, por
tanto, de la necesidad de ser
competitivo
•
Los costes y ventajas relacionados con
el uso de los recursos humanos.
•
Lacrisis de productividad
•
El aumento del ritmo y complejidad de los
cambios sociales, culturales, normativos,
demográficos y educacionales
•
Los síntomas de las alteraciones en elfuncionamiento de los lugares del
trabajo.
•
Las tendencias para la próxima década.
EN
EN COLOMBIA
• Los sucesos ocurridos en lo económico y
humano en el siglo XX y comienzos del XXI,justifican realizar investigaciones en el campo
humano y organizacional para elevar la
competitividad, productividad y calidad de las
organizaciones en Colombia.
• La gestión del talento humano en...
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