La explotación, la rutina, la alienación

Consigna: La explotación, la rutina, la alienación y la alienación en el trabajo. Cambios y continuidades desde principios del siglo XX hasta hoy. ¿Cómo la globalización cambia el contexto de la explotación mundial?

Introducción:
A continuación hablaremos sobre como la explotación se cubre con la globalización para que el trabajo no se sienta tan alienado; de como se modificó a través deltiempo. Se deduce que la explotación se produce desde quienes tienen más poder en la sociedad hacia otros sin poder. Por esta razón comenzó la competencia y la ansiedad de obtener más poder y capital dando origen a un conflicto entre clases sociales y maneras de pensar.
Aunque la globalización trate de ocultar la explotación se crearon sindicatos que intentan representar a los trabajadoresbuscando mejoras o contrarrestar la explotación; el origen de los partidos políticos a partir de los sindicatos y las pocas potencias que se benefician con la globalización
Desarrollo:
A principios del siglo XIX el imperialismo se daba en los países con producción, que necesitaban mano de obra barata, más materias primas y mercados donde vender su producción, por lo tanto al haber cambiostecnológicos se produce mayor producción y los burgueses que controlaban las colonias de África y Asia, gracias a su poder político, económico y social, explotaban a los proletarios (grupos de trabajadores sin poder) para obtener más producción de ellos.
A causa de esa explotación contra los obreros negros y amarillos, aunque había blancos que eran explotados, se produjeron reacciones de la Iglesia, lostrabajadores y los filósofos. Los proletarios se asociaron en sindicatos para defender sus derechos.
La explotación con el paso del tiempo, fue adquiriendo distintos métodos para poder ser más sutil y no tan visible ante la sociedad. La explotación hacia el obrero se realiza por los distintos tipos de poder de los capitalistas y burgueses.
Hoy en día la explotación no es como se imagina que seexplota a las personas de color en trabajos forzosos, degradantes, inhumanos sino que esta explotación se puede ver de otra forma; como en las oficinas, en las rutinas, en el cumplimiento de las normas de trabajo, en las normas de convivencia ya que si no son respetadas se sanciona a la persona. Llegando al punto en la que la persona no valora lo que produce, sintiéndose ajeno; a esto se lo denominaAlienación en el Trabajo
La alienación es un concepto que caracteriza tanto el proceso como los resultados de transformar, en determinadas condiciones históricas, los productos de la actividad humana y de la sociedad (productos del trabajo, dinero, relaciones sociales, etc.), así como las propiedades y aptitudes del hombre, es algo independiente de ellos mismos y que domina sobre ellos.
Laalienación en el trabajo hace que el obrero no aprecie o reconozca su esfuerzo en el producto, sino que lo niega y no se siente satisfecho con el mismo.
El trabajo alienado se encuentra en la gran parte del mundo ya que la rutina y monotonía en la vida hacen que esta sea aburrida y no valoremos lo que hacemos habitualmente. Al producto del trabajo alineado se le suma la plusvalía, que es el aumentode una cosa, diferencia entre el valor de un trabajo realizado y el salario percibido por él; conformando así el precio final del producto terminado. Este trabajo alineado tiene el consenso de la gente, ya que la superestructura moldea a los hombres para que realicen este deber sin oponerse ni contradecirlo.
La rutina, o sea la realización sistematizada de las actividades lo convierte enmáquina, no se sentiría hombre, se aburriría y se cansaría de que todos los días sean iguales haciendo las mismas cosas, sentir usando para beneficio de otra persona porque el trabajador recibe mucho menos de lo que verdaderamente tiene que recibir.
En este período del siglo XIX y XX, se produjeron conflictos entre el burgués y el proletario. Como consecuencia, la sociedad cambió su manera de...