la extraña verdad

Andres Almagro
1. Texto normal
La importancia de la gestión del talento humano debe estar orientada, a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento desde el manejo de las herramientas másusuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos, personas que se desenvuelvan en los aspectos del mundo digital que lo rodea; de esta manera se harán personas competitivas en el mundoglobalizado.
El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantenercompetitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la administración del talento humano.
Los cambios organizacionales, obligatorios desde el punto de vista de la estrategia de negocio,importante para permanecer en el mercado, generan pautas de desafío organizacional de manera que los procesos de gestión del talento humano no se pueden ver como el simple hecho de administrar a laspersona, sino a administrar con la gente, y es a ella a la que se le ve como agente activo, que desarrolla acciones competitivas, que son sus habilidades y destrezas las que en su momento marca pautas deéxito, y proactivo desde su inteligencia, su creatividad, su talento y el desarrollo de sus competencias.
2. Texto sin signos de puntuación
La importancia de la gestión del talento humano debeestar orientada, a producir satisfacción en la gente al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta la composición de trabajadores cibernéticos personas que se desenvuelvan enlos aspectos del mundo digital que lo rodea de esta manera se harán personas competitivas en el mundo globalizado
El talento humano de la actualidad deben convertirse en personas preparadas para asumirlos cambios organizacionales que las economías globales le exigen porque sólo así se puede mantener competitivo es pues sin lugar a dudas el gran reto importante de la administración del talento...