La farga

Convenio colectivo de
La Farga, Gestió d’Equipaments Municipals, S.A.
Diario de L’Hospitalet
Radio L’Hospitalet
ÍNDICE
PREÁMBULO
Cláusula I: Ámbito funcional
Cláusula II: Ámbito personal
Cláusula III: Ámbito temporal
Cláusula IV: Garantía de derechos adquiridos
Cláusula V: Comisión de interpretación y seguimiento del convenio
Cláusula VI: Comisión de seguridad y salud laboral
TÍTULOI. CONDICIONES ECONÓMICAS
CAPÍTULO I. RETRIBUCIONES
Art. 1: Sistema retributivo
Art. 2: Antigüedad
Art. 3: Complemento de puesto de trabajo
Art. 4: Horas extraordinarias
Art. 5: Plus de nocturnidad
Art. 6: Plus de trabajos penosos y peligrosos
Art. 7: Gratificaciones extraordinarias
Art. 8: Plus convenio
Art. 9: Dietas y desplazamientos
CAPÍTULO II. CONDICIONES SOCIALES
Art. 10: Fondossociales
Art. 11: Ayudas por minusvalías
Art. 12: Revisión médica
Art. 13: Ropa de trabajo y calzado
Art. 14: Formación profesional
Art. 15: Préstamos y anticipos
Art. 16: Jubilación
Art. 17: Garantía de asistencia jurídica y responsabilidad civil
Art. 18: Seguro de vida
Art. 19: Plan de pensiones
TÍTULO II. OTROS DERECHOS Y DEBERES
CAPÍTULO I. CONDICIONES DE TRABAJO
Art. 20: Jornadade trabajo
Art. 21: Calendario laboral
Art. 22: Horario
CAPÍTULO II. VACACIONES, LICENCIAS, PERMISOS, EXCEDENCIAS, BAJAS POR
ENFERMEDAD O ACCIDENTE
Art. 23: Vacaciones
Art. 24: Licencias y permisos
Art. 25: Excedencias
Art. 26: Licencia sin sueldo
Art. 27: Bajas por enfermedad o accidente
CAPÍTULO III. CONDICIONES PROFESIONALES
Art. 28: Contrataciones
Art. 29: Movilidad funcional
Art.30: Ascensos
Art. 31: Categorías profesionales y puestos de trabajo
Art. 32: Comisión de valoración de puestos de trabajo
Art. 33: Régimen disciplinario. Faltas y sanciones

TÍTULO III. CONDICIONES SINDICALES
Art. 34: Derechos sindicales
Art. 35: Asamblea de trabajadores
Art. 36: Servicios mínimos y cálculo de descuentos en caso de huelga
DISPOSICIONES FINALES
ANEXOS
I. TABLASSALARIALES 2000
II. CALENDARIO LABORAL 2000
III. CATEGORÍAS Y PUESTOS DE TRABAJO
PREÁMBULO
CLÁUSULA I: Ámbito funcional.El ámbito de este convenio es la empresa La Farga, Gestió d’Equipaments Municipals, S.A.
CLÁUSULA II: Ámbito personal.El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores que presten sus servicios en
LA FARGA GEMSA, contratados según la legislación laboral vigente.Queda excluido del ámbito personal y funcional de este convenio el personal de alta dirección,
al que se le aplica el R.D.1.382/85 de 1 de agosto.
CLÁUSULA III: Ámbito temporal.La duración de este convenio es de 4 años.
El período de vigencia es del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2003. A su finalización,
este Convenio, quedará prorrogado tácitamente por un año siempre y cuando no hayadenuncia
expresa de una de las partes. Esta denuncia se comunicará por escrito a la otra parte, un mes
antes de la fecha de finalización del Convenio, indicando las materias objeto de denuncia y
negociación. A partir de ese momento, las partes se comprometen a iniciar las negociaciones
en el plazo de un mes.
La denuncia se ajustará a la normativa legal vigente en cada momento, y se enviará unacopia
a la Delegación Territorial de Trabajo.
CLÁUSULA IV: Garantía de derechos adquiridos.Se respetarán los derechos adquiridos con anterioridad a la entrada en vigor del presente
Convenio, siempre que el cómputo anual y global sea superior al establecido en su articulado.
El personal subrogado procedente del disuelto ORGANISMO AUTÓNOMO LOCAL DE
COMUNICACIÓN estará sujeto a los términosestablecidos en el dictamen de subrogación
aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de L’Hospitalet de fecha 4/11/96 y Acta de la Junta
General de la empresa LA FARGA GEMSA de fecha 9/12/96 aceptando la subrogación.
Asimismo, se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en cómputo anual
excedan de este pacto, que se mantendrán a título personal.
CLÁUSULA V: Comisión de...