La gerencia social

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La Gerencia Social INDES

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Introducción Fines Campo de conocimientos y de prácticas Premisas Definición Contenidos de la capacitación en gerencia social

1. Introducción La gerencia social es un campo que se presta a diversas interpretaciones. En este documento se presenta el enfoque que el INDES le da a la gerencia social. Este es el producto de la reflexión y del intercambiocontinuo por más de diez años del equipo INDES con los gerentes sociales de la región. La Gerencia Social INDES (GS-I) intenta llenar un vacío en la discusión de políticas y de gestión social de la región. La GS-I ofrece una perspectiva propia para la comprensión e intervención en el desarrollo social. Ella contribuye a que los gerentes sociales enfrenten con éxito los desafíos de diseño y degestión de las políticas y programas sociales en los que participan, como también ofrece una propuesta posible de cambio social. Además de los desafíos antes referenciados, la GS-I tiene un conjunto de particularidades que la definen. Se trata de un enfoque multidisciplinario que se ha ido construyendo progresivamente mediante el aporte de distintas disciplinas, como con un ejercicio permanente dearticulación entre ellas. Esta articulación se expresa en un conjunto tanto de conocimientos como de prácticas. La GS-I tiene la particularidad de combinar dimensiones analíticas, con dimensiones instrumentales, y es a la vez propositiva y operativa. En consecuencia, construye un imaginario social particular, a la vez que ofrece caminos claros para desarrollarlo. La GS-I le sirve al amplio conjunto deactores sociales que interviene en el desarrollo social, particularmente a quienes diseñan y ejecutan políticas y programas sociales. Su propuesta busca que todos los actores, y particularmente los grupos tradicionalmente excluidos, participen activamente de la formación de las políticas y programas sociales. De manera consistente con una de sus particularidades, el enfoque de GS-I ha idoadaptándose para responder y ajustarse a las condiciones y contextos cambiantes que caracterizan a la región. El INDES ha puesto permanentemente a foco su enfoque de gerencia social, beneficiándose tanto del intercambio continuo de los gerentes sociales de la región como de los
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rápidos avances que en estos años han tenido las disciplinas que apoyan el campo de la gerencia social. Como sedesarrollará en este texto, la gerencia social INDES es un campo de conocimientos y de prácticas, acotado por la intersección de los campos del desarrollo social, las políticas públicas y la gerencia pública, que promueve que las políticas y programas sociales contribuyan significativamente a la reducción de la desigualdad y de la pobreza, y al fortalecimiento de los estados democráticos y de la ciudadanía, através de procesos participativos de formación de políticas que generan valor público. La presentación del enfoque INDES de la gerencia social que se hace a continuación, incluye los fines que la guían, el campo en que se desenvuelve y las premisas en las que se apoya, los que en su conjunto, le dan su especificidad. Al final se indican algunas características de los contenidos de la capacitaciónen gerencia social. 2. Fines La GS-I se compromete con cuatro fines fundamentales: • • • • Reducción de la desigualdad Reducción de la pobreza Fortalecimiento de estados democráticos Fortalecimiento de ciudadanía

Como corolario y como se verá en este texto, para alcanzar estos fines, la GS-I favorece una gestión para resultados, que tendrá como criterios guía la equidad, la eficacia, laeficiencia y la sostenibilidad. Estos permitirán orientar la toma de decisiones, las acciones a seguir y el seguimiento y evaluación de los resultados alcanzados. Una pieza importante para conseguir estos fines es el crecimiento económico y su calidad, crecimiento que depende, a su vez, de que se logren avances significativos en la reducción de la desigualdad y de la pobreza.

3. La gerencia...
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