La Gestión Del Cambio En Las Organizaciones

Páginas: 36 (8880 palabras) Publicado: 10 de abril de 2012
Introducción

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15/11/2011

Introduccion

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Introduccion

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La acción formativa consta de un  curso y una serie de recursos de apoyo, y deberás 
acceder  a  cada  uno  en  el  orden  propuesto;  por  lo  tanto  sólo  podrás  avanzar,  en  el 
momento que finalices su revisión. 
 
Estos elementos tienen un objetivo específico, y te brindarán la oportunidad de  evaluar
tupropia actuación  y  reconocer  las  prácticas  que  puedes  aplicar  en  tu  ámbito 
personal y profesional para mejorar tus comportamientos y actitudes en esta habilidad.   
 
Pulsa en el botón para ver más información. 

 
 
 
 
 
 

  

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Conócete a ti mismo
15 minutos

Ejercicio de auto diagnóstico que te permitirá tener un conocimiento general 
de cómo te adaptas al cambio.   

Lectura: ¿Dónde están los desviadores
positivos?  
10 minutos

Lectura que te proporciona una serie de comportamientos y un modelo para 
generar cambios radicales. 

Lección 1: Las organizaciones en cambio
45 minutos
Lección 2:Respuestas al cambio  
30 minutos 
Lección 3: Adaptándose al cambio 
20 minutos 

Curso integrado por lecciones que te brindan herramientas para manejar 
efectivamente  el cambio e identificar la forma en que puedes reconocer las 
resistencias y tener una mejor adaptación. 

Lectura: El lado duro de la gestión del cambio  
10 minutos Lectura que ofrece una visión distinta de los aspectos a considerar para el 
éxito de la gestión del cambio.  

Foro: Comparte tu experiencia

Espacio que integrará experiencias sobre el trabajo en equipo y los 
comportamientos a aplicar en ellos. 
Reflexión que integra los aspectos más significativos 
vistos a lo largo de esta acción formativa.

Conclusión 
5 minutos
Evaluación  
45 minutosEjercicio que evalúa el aprendizaje de la acción formativa. 

Cuestionario de satisfacción

El objetivo de este cuestionario es que evalúes el diseño y contenido del curso 
así como el desempeño de tu tutor. 

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Diagnóstico previo

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Preguntas

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Instrucciones: 
En las siguientes páginas encontrarás 16 frases, usa la siguiente escala para indicar qué tanto te identificas con cada una 
de ellas. 
Donde:  
1 = Estoy en total desacuerdo  
2 = Estoy en desacuerdo  
3 = No estoy de acuerdo ni en desacuerdo 
4 = Estoy de acuerdo  
5 = Estoy en total acuerdo 

1  2  3  4  5 
1.  Generalmente considero los cambios como algo negativo.
2.  En cualquier momento, yo prefiero un día de rutina más que un día de cambios inesperados.
3.  Siempre prefiero hacer las mismas actividades, que intentar algo nuevo y diferente.
4.  Cuando siento que mi vida se basa en una rutina busco formas para cambiarla.
5. Prefiero estar aburrido a estar sorprendido.
6.  Si me informaran que en el trabajo habrá cambios importantes probablemente me sentiré estresado.
7.  Cuando me informan que habrán cambios de planes, me pongo un poco tenso.
8.  Cuando las cosas no salen como fueron planeadas me estreso.
9.  Si mi jefe cambiara los criterios de evaluación de los empleados, seguramente me sentiría incómodo, incluso aunque pensara ...
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