LA HUELGA COMO INSTRUMENTO DE LUCHA DE CLASES

LA HUELGA COMO INSTRUMENTO DE LUCHA DE CLASES.

La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. el tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con elfin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la organización internacional del trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos ysociales.

La naturaleza jurídica de la huelga es de carácter constitucional ya que estriba en que es un instrumento de solución compulsiva del conflicto laboral, ante la negativa injustificada de la patronal de ceder a las peticiones laborales, por lo que se considera que se trata de un derecho de autodefensa, siendo así la libertad de los trabajadores para mantener el equilibrio en lasrelaciones de producción, lo que en su conjunto constituye y es la influencia de las organizaciones obreras, que al encontrarse regulada en la parte dogmática de la constitución mexicana y al estar dirigida a una colectividad, se considera que es una garantía social, así lo considera la doctrina de acuerdo a lo siguiente:

La huelga sólo se justifica como resultado de la insuficiencia del orden jurídico;su extensión y su legitimidad crecen en porción directa con el defectuoso mecanismo judicial del estado en cuanto a la posibilidad de dar solución procesal adecuada al conflicto colectivo del trabajo. Con ello, viene a coincidir con el tratadista Niceto Alcalá Zamora Y Castillo, quien sostiene que como la huelga no da una solución jurisdiccional al conflicto, se trata de un derecho de autodefensa.En tal sentido, el ideólogo del laborismo inglés, Harold J. Lasky, expresó como razón justificativa de la huelga, que si el estado no está en posibilidad de disciplinar las fuerzas económicas, debe dejar en libertad a los trabajadores para que procuren obtener el equilibrio en las relaciones de producción.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA

REQUISITOS DE FONDO, FORMA Y MAYORIA.

Una vez reciba unaadvertencia por escrito proveniente de los trabajadores, en la que se indiquen sus peticiones y le indiquen la fecha de suspensión. Se debe revisar que la fecha y hora indicadas para la suspensión sea con por lo menos 6 días después, ya que es un requisito de forma del cual depende la existencia de la huelga.

Se presenta ante la junta de conciliación y arbitraje el pliego petitorio y que este a su vezverifica si el pliego petitorio cumple o no con los requisitos de forma.

Si determinan que el pliego es válido y las pretensiones exigidas por los trabajadores son razonables y están a su alcance prefiera la negociación con éstos antes de irse a un conflicto. Es probable que logren llegar a un acuerdo en el cual se les conceda de forma parcial o en su caso total sus peticiones. Una vez admitidoel pliego de peticiones se le corre traslado al patrón dentro de 48 horas y se señala fecha y hora para llevarse a cabo la audiencia de conciliación, siempre y cuando no se lleve a un acurdo inicial. A partir de este momento el patrón cuenta con 48 horas más, para remitir una contestación. Es muy importante que conteste en el plazo indicado, de lo contrario se le condenara a la aceptación total delas peticiones.

El patrón deberá asistir a la audiencia de conciliación en el día y hora fecha fijada por la junta. Lo ideal es llegar a un acuerdo y negociar que las peticiones sean menores haciendo un ofrecimiento de lo que esté dispuesto a dar, en caso afirmativo se termina el procedimiento. Si no hay ningún acuerdo debe continuar, en este punto del proceso los trabajadores dejarán de...