la huelga, concepto, fines

ESQUEMA

INTRODUCCIÓN
1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1.1. CONCEPTO
1.2. CLASIFICACIÓN
1.3. CAUSA
2. MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTO
2.1. CONCILIACIÓN: CONCEPTO, NATURALEZA Y FINES
2.2. CONCILIACIÓN Y MEDIACIÓN: DIFERENCIA
2.3. EL ARBITRAJE: CONCEPTO, NATURALEZA Y FIN
2.4. EL LAUDO ARBITRAR
2.5. LA HUELGA: CONCEPTO, REQUISITOS,PROCEDIMIENTOS, EFECTOS,
DURACIÓN E INCIDENCIA
CONCLUSIÓN
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS




INTRODUCCIÓN

Los conflictos colectivos laborales, en la actualidad, constituyen un mecanismo efectivo e innovador al momento de dirimir las controversias entre las personas y en la sociedad. La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos: la autocomposición y la heterocomposición. En la primera se encuentran: la negociación, la conciliación, la mediación y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisión judicial.
Tanto la mediación como la conciliación resultan métodos flexibles y adaptables, que se prestan lo mismo para resolver conflictos de gran monto económico (por la necesidad de las partes deresolverlos rápidamente para evitar o reducir pérdidas).
El derecho de huelga constituye una de las instituciones de mayor trascendencia que ha permitido la conquista, evolución y mantenimiento de los derechos de los hombres y mujeres trabajadores en el ámbito universal.
Considerado que la huelga es el último recurso que tienen los trabajadores para defender sus derechos cuando han falladotodos los sistemas de mediación, conciliación y ante la reticencia e intransigencia del patrono o patrona no le queda más a los trabajadores o trabajadoras que ejercer su derecho de huelga. La Constitución Bolivariana regula en forma clara y pertinente el derecho de huelga que tienen los trabajadores y las trabajadoras, bien sean del sector público o del sector privado en el artículo 97establece. Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.




1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
El derecho procesal laboral se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos jurídicos y económicos que se originan directa oindirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley.
Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hechosocial trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado.
Los conflictos laborales son: Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, es decir, cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas, tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto laboral.
1.1.CONCEPTO
La manera en que intentamos resolver el conflicto va a depender de nuestra experiencia cultural porque la cultura participa en la definición de las cosas por las cuales creemos que debemos disputar, la manera en que pensamos que dicha disputa se debe desarrollar y la forma en que el conflicto debe terminar.
El conflicto no es un concepto objetivo sino más bien subjetivo: engeneral es aquello que los individuos perciben como tal.
 Recursos.
 Necesidades.
 Valores entre individuos o grupos.
En sentido jurídico el conflicto se manifiesta como una contraposición intersubjetiva de derechos y obligaciones cuando respecto de un mismo bien coexisten dos pretensiones encontradas o bien una pretensión por un lado y una resistencia por el otro.
En sentido...