La Huelga

LA HUELGA

LEGISLACIÓN
En cuanto a la legilación aplicable sobre el derecho a huelga, hemos considerado de mayor importancia algunas disposiciones y artículos que contienen:
La Constitución Española de 1978
El Estatuto de los Trabajadores
RDL 17/1977, de 4 de marzo.

Constitución:
El artículo 28.2 de la Constitución Española dice: “Se reconoce el derecho a la huelga de lostrabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”
El derecho de los trabajadores a adoptar medidas de conflicto colectivo, como medida de presión para la defensa de sus intereses laborales y sociales, está regulado en el artículo 37.2 de laConstitución Española, elevándose la medida de huelga al rango de derecho fundamental y por ello goza de la especial protección que les otorga el artículo 53, según el cual cualquier ciudadano podrá recabar la tutela de las libertades y derechos reconocidos ante los Tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad y, en su caso, a través del recurso de amparoante el Tribunal Constitucional.
A tenor de lo citado anteriormente, creemos que es de importancia citar también el artículo 55.1 de la Constitución Española el cual dice literalmente: “Los derechos reconocidos en los artículos 17, 18, apartados 2 y 3; artículos 19, 20, apartados 1, a y de, y 5, artículso 21, 28, apartado 2, y artículo 37, apartado 2, podrán ser suspendidos cuando se acuerde ladeclaración del estado de excepción o de sitio en los términos previstos en la Constitución. Se exceptúa de lo establecido anteriormente el apartado 3 del artículo 17 para el supuesto de declaración de estado de excepción.
Titulares del derecho:
La titularidad del derecho de huelga recae en los trabajadores, de acuerdo con el artículo 28, 2 de la Constitución Española.
Por lo tanto, seconsideran titulares del derecho a la huelga a todos aquellos que estén sometidos a una relación laboral (incluso los sometidos a relación laboral especial), al personal estatuario de los servicios de salud y a los funcionarios públicos scon las siguientes excepciones:
La Ley Orgánica 2/1986 prohíbe a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad el ejercicio del derecho de huelga o de accionessustitutivas del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
La Ley 6/1985 reconoce el derecho de huelga al personal al servicio de la Administración de Justicia, exceptuados Jueces y Magistrados.
Estatuto de los Trabajadores:
En el mismo sentido, el artículo 4.1.e) del Estatuto de los Trabajadores incluye la huelga entre los derechos básicos de lostrabajadores: “Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de: Huelga.”

LA REALIZACIÓN DE LA HUELGA

PREPARACIÓN
Se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, como medida de presión en defensa de sus intereses legítimos decarácter socio-laborales.
El ejercicio del derecho de huelga supone:
El cese total de la prestación de los servicios por parte de los trabajadores afectados.
La no ocupación por los trabajadores del centro de trabajo o de sus dependencias.

INICIACIÓN DE LA HUELGA
La trascendencia que el ejercicio del derecho de huelga posee en el orden social y económico justifica que aquel se adecúe aun sistema preestablecido de procedimiento para su legítimo ejercicio, que comporta el cumplimiento de las siguientes formalidades:
Acuerdo expreso de los trabajadores directamente (reunidos en asamblea), o a
través de sus representantes legales, o de las organizaciones sindicales.

La capacidad para convocar la huelga depende del ámbito de la misma. Si la huelga tiene ámbito superior a...