La Huelga

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO; Guate. 10-09-12.
DEFINICION DOCTRINARIA; Es el suscrito con uno o mas patronos por una entidad laboral, esto es por un sindicato o grupo obrero para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. ( Guillermo Cabanellas).
Gallart Folch manifiesta que contrato de trabajo colectivo es el celebrado entreun patrono individual, o una empresa o un grupo de patronos con una asociación profesional obrera, mediante el cual esta se compromete a prestar al patrono bajo su dependencia una determinada actividad de trabajo a cambio de una retribución.
DEFINCION LEGAL;
El artículo 38 del Código de Trabajo indica que CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, es el que se celebra entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores, se comprometen bajo sus responsabilidad a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida de la misma forma.
DIFERENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CON ELCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO;
Cabanellas, manifiesta que todo contrato de trabajo, sea individual o colectivo, trae consigo la prestación efectiva de trabajo, o sea que nace una obligación de prestar un servicio o realizar una obra; mientras que en los pactos colectivos de condiciones de trabajo no hay prestación efectiva de un servicio. En los pactos colectivos tampoco existe una relación dedependencia, mientras que en los contratos colectivos de trabajo si hay relación de dependencia. Los pactos colectivos, son un conjunto de normas de aplicación jurídica y contractual. En los contratos colectivos hay pluralidad de sujetos y relación de dependencia.
EL OBJETO O MATERIA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, es la contratación de la PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN CONJUNTO por un grupo detrabajadores que pertenecen a una asociación profesional o grupo organizado de trabajadores.
CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO EN NUESTRA LEGISLACION Y SUS CARACTERES; La definción está esta establecida en el artículo 38 C.T. 1) Únicamente puede celebrarse entre uno o varios sindicatos de trabajadores, y uno o varios patronos o uno varios sindicatos de patronos. 2)
El sindicato es el obligado a cumplircon las labores contratadas, las cuales deben estar claramente establecidas en el contra to. 3)El salario debe ajustarse en el contrato colectivo en forma individual; 4) El salario lo recibe personalmente el trabajador y no el sindicato; 5) Pueden haber varios contratos colectivos de trabajo en la misma empresa.
El artículo 39 del C.T. establece sus formalidades para su existencia; a) Debecelebrarse en 3 ejemplares; uno para cada parte y otro que el patrono hace llegar la Inspección General de Trabajo, dentro de los 15 días siguientes a su celebración. El omitir estos requisitos, exime al Sindicato de cualquier responsabilidad contraída y a que dicho contrato se convierta en varias relaciones individuales de trabajo como trabajadores estén ligados por el.
VENTAJAS DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO SOBRE EL CONTRATO INDIVIDUAL;
Mediante este contrato, el o los sindicatos, pueden negociar con el patrono, de forma equilibrada, sucede en la contratación individual, en la que generalmente la parte débil, tiene que adherirse a las condiciones que impone el patrono. En el contrato colectivo de trabajo, las modificaciones sólo puede hacerse entre el sindicato y el patronocontratante mientras que en la contratación individual, el patrono hace las modificaciones de forma unilateral.
EL USO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN GUATEMALA, podría decirse que no es aplicable, por desconocimiento no sólo de los sindicatos sino también de los patronos.
EL CONVENIO COLECTIVO; Es el que alcanzan lo trabajadores, coaligados o sindicalizados al alcanzarse un arreglo y dar por...