LA HUELGA

Requisitos De La Huelga.
El articulo 476 señala que la huelga debe reunir los siguientes requisitos:
• Que los trabajadores hayan agotado el proceso de conciliación.
Según nuestra le¬gislación, la huelga no puede verificarse si las partes no han tratado de resolver sus controversias a través de los trámites de la conciliación. La huelga no es un fin en si misma, sino el último recurso de quedisponen los tra¬bajadores para lograr que el empleador acceda a sus planteamientos
• Que los trabajadores constituyan la mayoría.
La huelga supone que exista una voluntad colectiva que se ejerce como consecuencia de la suma de las voluntades individuales.
Según el profesor Rolando Murgas:
“...cada trabajador dispone de la libertad de adherir a no a la huelga, pero no es la adhesión, vistadesde su perspectiva individual, la que cal¬ifica el fenómeno social de la huelga”
• Que se declare para obtener fines con¬cretos:
Mejores condiciones de trabajo, la celebración de una convención colectiva de trabajo; exigir el cumplimiento de la convención colectiva de trabajo, del arreglo directo o del laudo arbitral y de disposiciones legales, si se hubiesen violado, y la reparación delincum-plimiento.
La huelga es susceptible de declarase en los conflictos económicos o de intereses o en los conflictos jurí¬dicos o de derecho.
Los conflictos jurídicos, se instauran lograr la in¬terpretación o aplicación de una norma y los conflictos económicos, con el objetivo de establecer normas o cambiar las existentes, en beneficio de la colectividad, Recor¬demos que, en materia laboral, laexpresión norma tiene un significado amplio en virtud que no solo se toman en cuenta las formales sino aquellas generadas por las partes.
• Obtener el cumplimiento de disposiciones legales violadas.
En forma general y reiterada en toda o parte de la empresa, negocio o establecimiento donde hubiere sido violado, y, si fuere preciso, La repa¬ración del incumplimiento.
• Apoyar una huelga quetenga los mismos objetivos.
Que se desarrolle por trabajadores de la misma rama o actividad económica, o de la misma profesión u oficio y que se realice en lugares ubicados en un mismo Distrito, salvo que se bate de negocios explo¬taciones pertenecientes a un mismo empleador o empresa.
Los requisitos referidos nos indican que la huelga no se puede ejercer al margen de los intereses propiamentelaborales de los trabajadores. La ley no acepta las huelgas por razones políticas o que tiendan a destruir el sistema político-económico imperante. La huelga es una garantía que tienen los trabajadores para mejorar sus condiciones de vida y para defender sus derechos y no para poner en peligro la paz social cuyo principal garante lo es el Derecho del Trabajo.
También para que una huelga sea legaldebe estar contenida dentro de los artículos que contempla el código de trabajo que son:
Artículo 477. También es huelga legal la declarada por un sindicato gremial en una o más empresas, establecimientos o negocios, cuando sea aprobada en Asamblea General por el 60 por ciento de los miembros del sindicato. Cuando los huelguistas constituyan la mayoría de los respectivos trabajadores de la empresa,negocio o establecimiento, bastará conque la huelga se declare en la forma prevista en el artículo 489. En estos casos la huelga deberá cumplir con todos los requisitos que exige el artículo 476, excepto el previsto en el ordinal 2.o.
Lo dispuesto en este artículo será aplicable a la huelga declarada por un sindicato de industria, en varias empresas. Si la huelga se declara en una sola empresa,negocio o establecimiento, debe cumplir con todos los requisitos previstos en el artículo 476.
Artículo 478. Una vez declarada la huelga de que trata el artículo anterior, la misma ampara a los afiliados al sindicato gremial o de industria, en cualquier empresa en que laboren y contra la cual se presentó el pliego de peticiones, así como también a cualquier otro trabajador del ramo en dicha...