La Huelga
Páginas: 16 (3795 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2012
¿Cuál es la relación existente entre las huelgas
(bloqueos, desmanes, daños materiales, etc.)
en las empresas peruanas?
INTRODUCCIÓN
La huelga, según como la define la ley, es: "la suspensión colectiva de trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo."
LaConstitución Política del Perú consagra este Derecho en el artículo 28 (descrito al detalle en la Base Teórica)
Para realizar una huelga, basta más de dos personas, no existe una huelga individual, para declararla se tiene que cumplir con ciertos requisitos, la huelga produce efectos y consecuencias positivas y negativas entre el empleador, el trabajador y la sociedad.
En estos días, somos testigos delas huelgas protagonizadas por los docentes, médicos y trabajadores de empresas que claman por una mejora económica en sus remuneraciones.
En este punto cabría realizarse las siguientes preguntas:
¿Cuándo deja de ser pacífica una huelga?, ¿Quién determina ello?, ¿Cómo se determina, bajo que referencias? Estas preguntas serán respondidas a continuación, enfocando las consecuencias negativas queconllevan las huelgas no pacíficas.
CAPITULO I
LA HUELGA
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La huelga es un derecho de todos los trabajadores del estado y del sector privado pero hay diferencias. Una huelga pública suele ser general, larga y afectar los servicios esenciales. Una huelga privada generalmente es corta, abarca una empresa y no tiene impacto en servicios esenciales, sinembargo tienen en común los efectos o consecuencias negativas (desmanes, bloqueos de carreteras, daño a la propiedad de terceros, etc.)
SEMENJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LAS HUELGAS PRIVADAS Y PÚBLICAS
Las semejanzas:
La huelga es un mecanismo de presión de los sindicatos y trabajadores. Es una herramienta que busca paralizar las actividades de la empresa o del Estado para dañar sus operaciones,reputación y lograr sus objetivos gremiales (típicamente aumentos de sueldos, mejores beneficios y condiciones de trabajo, cambios de decisiones empresariales, etc.).
Las normas peruanas exigen que las huelgas sean pacíficas, fuera del centro laboral y cuando se brinden servicios públicos esenciales (salud, telecomunicaciones, electricidad, etc.) se debe garantizar los servicios mínimos a lapoblación. Si bien la asamblea del sindicato opta por la huelga, cada trabajador decide si se pliega o no a la huelga.
Las huelgas no solamente se dan en tiempos de crisis, en días como estos de crecimiento económico los conflictos pueden ser mayores. Por ejemplo, hoy en día los sindicatos públicos y privados exigen compartir las ganancias al Estado y las empresas.
Las diferencias:
Las huelgas enel Estado son generales y masivas, usualmente comprenden servicios públicos y la mayoría de trabajadores comprendidos acatan la huelga.
Actualmente las huelgas de los sectores de salud (Essalud) y educación (Sutep) están afectando seriamente a la población.
Las razones centrales son económicas: incremento de sueldos y beneficios. En el Estado las negociaciones colectivas no pueden comprenderaumentos de sueldos y hay sectores donde los incrementos no se dan desde hace casi 20 años. Las huelgas presionan a las entidades públicas e impactan en la opinión pública.
Los sindicatos de las entidades privadas sí pueden lograr incrementos de sueldos (hasta anuales), tienen en el arbitraje potestativo una fórmula para evitar una huelga pero no son sectoriales y generalmente no logran impedirque se paralicen las actividades en las empresas (de hecho, los sindicatos son minoritarios y las huelgas en promedio duran no más de cinco días).
Al final, las huelgas son el resultado de una serie de factores: clima laboral, concesiones económicas, y los pesos específicos que tienen tanto los sindicatos como las empresas y el Estado. No son deseables pero en ocasiones necesarias para que se...
(bloqueos, desmanes, daños materiales, etc.)
en las empresas peruanas?
INTRODUCCIÓN
La huelga, según como la define la ley, es: "la suspensión colectiva de trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo."
LaConstitución Política del Perú consagra este Derecho en el artículo 28 (descrito al detalle en la Base Teórica)
Para realizar una huelga, basta más de dos personas, no existe una huelga individual, para declararla se tiene que cumplir con ciertos requisitos, la huelga produce efectos y consecuencias positivas y negativas entre el empleador, el trabajador y la sociedad.
En estos días, somos testigos delas huelgas protagonizadas por los docentes, médicos y trabajadores de empresas que claman por una mejora económica en sus remuneraciones.
En este punto cabría realizarse las siguientes preguntas:
¿Cuándo deja de ser pacífica una huelga?, ¿Quién determina ello?, ¿Cómo se determina, bajo que referencias? Estas preguntas serán respondidas a continuación, enfocando las consecuencias negativas queconllevan las huelgas no pacíficas.
CAPITULO I
LA HUELGA
DESCRIPCION DEL PROBLEMA
La huelga es un derecho de todos los trabajadores del estado y del sector privado pero hay diferencias. Una huelga pública suele ser general, larga y afectar los servicios esenciales. Una huelga privada generalmente es corta, abarca una empresa y no tiene impacto en servicios esenciales, sinembargo tienen en común los efectos o consecuencias negativas (desmanes, bloqueos de carreteras, daño a la propiedad de terceros, etc.)
SEMENJANZAS Y DIFERENCIAS ENTRE LAS HUELGAS PRIVADAS Y PÚBLICAS
Las semejanzas:
La huelga es un mecanismo de presión de los sindicatos y trabajadores. Es una herramienta que busca paralizar las actividades de la empresa o del Estado para dañar sus operaciones,reputación y lograr sus objetivos gremiales (típicamente aumentos de sueldos, mejores beneficios y condiciones de trabajo, cambios de decisiones empresariales, etc.).
Las normas peruanas exigen que las huelgas sean pacíficas, fuera del centro laboral y cuando se brinden servicios públicos esenciales (salud, telecomunicaciones, electricidad, etc.) se debe garantizar los servicios mínimos a lapoblación. Si bien la asamblea del sindicato opta por la huelga, cada trabajador decide si se pliega o no a la huelga.
Las huelgas no solamente se dan en tiempos de crisis, en días como estos de crecimiento económico los conflictos pueden ser mayores. Por ejemplo, hoy en día los sindicatos públicos y privados exigen compartir las ganancias al Estado y las empresas.
Las diferencias:
Las huelgas enel Estado son generales y masivas, usualmente comprenden servicios públicos y la mayoría de trabajadores comprendidos acatan la huelga.
Actualmente las huelgas de los sectores de salud (Essalud) y educación (Sutep) están afectando seriamente a la población.
Las razones centrales son económicas: incremento de sueldos y beneficios. En el Estado las negociaciones colectivas no pueden comprenderaumentos de sueldos y hay sectores donde los incrementos no se dan desde hace casi 20 años. Las huelgas presionan a las entidades públicas e impactan en la opinión pública.
Los sindicatos de las entidades privadas sí pueden lograr incrementos de sueldos (hasta anuales), tienen en el arbitraje potestativo una fórmula para evitar una huelga pero no son sectoriales y generalmente no logran impedirque se paralicen las actividades en las empresas (de hecho, los sindicatos son minoritarios y las huelgas en promedio duran no más de cinco días).
Al final, las huelgas son el resultado de una serie de factores: clima laboral, concesiones económicas, y los pesos específicos que tienen tanto los sindicatos como las empresas y el Estado. No son deseables pero en ocasiones necesarias para que se...
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