LA IDEOLOGÍA Y LA ORGANIZACIÓN MISIONERA listo

LA IDEOLOGÍA Y LA
ORGANIZACIÓN
MISIONERA.
MINTZBEG Y LA DIRECCIÓN.

deología: sistema de valores y creencias ricamente arraigado y
esarrollado que distingue a la organización

onfiguraciónmisionera: cuando la estructura se construye
rededor de esta. La ideología nos pueden servir y nos pueden
sclavizar a veces indistintamente.

inergia: Las partes de un sistema pueden producen mas trabajandontas que separadas.

a característica clave de la ideología es su poder unificador. Integra
bjetivos individuales y organizacionales que pueden producir la sinergia.

Desarrollo de una ideologíaorganizativa, 3 etapas :

 Enraizamiento de la ideología con un sentido de misión.

 Desarrollo de la ideología por medio de tradiciones y sagas.

 Refuerzo de la ideología por medio de lasidentificaciones.

e siembran las raíces de la ideología cuando un grupo de individuos
e unen alrededor de un líder y por medio de un sentido de misión,
unda una organización fuerte o fortalece una ya existente.uego las tradiciones desarrollan la ideología y esta se refuerza cuando
uevos miembros de la organización se identifican con la misma.

PRIMERA ETAPA: El enraizamiento de la ideología con un
sentidode misión
 Identificar una misión (producto o servicio) y reunir
seguidores entorno a ella.
 Sentido de misión (sensación de haberse reunido por un
fin creativo e inusual)
Este proceso es común enorganizaciones nuevas dado:
 No están inhibidas por procedimientos y
tradición.
 Organizaciones pequeñas que permiten
relaciones interpersonales entre sus integrantes.
 Miembros organizadorescomparten un conjunto
de creencias fuertes y básicas.
 Fundadores carismáticos que estimulan a los
seguidores.

SEGUNDA ETAPA: Desarrollo de la ideología por medio de
tradiciones y sagas.
 Establece unnuevo conjunto de creencias, toma de
decisiones y fija precedentes para el compromiso.
 Los comportamientos se refuerzan a si mismos con el
tiempo y las acciones se infunden de valor.
Ideología...