Ideología, Administración Y Organización

Los modelos administrativos en los que descansa una organización, a menudo están determinados por el contexto y necesariamente responden a los objetivos misionales de ésta, pero suele suceder que dichos modelos no condicionan los fundamentos ideológicos que se evidencian en las empresas, así como tampoco en otras vertientes administrativas que pueden emerger: es el caso de Altaír. Pese a que haceparte de un gran sistema que obedece a esquemas burocráticos de administración, como lo es la Universidad de Antioquia, posibilita el surgimiento de distintas formas de administración así como de ideologías.

“Las ideologías, como sistemas de ideas que hacen parte de las estructuras mentales de los pueblos, han acompañado a los seres humanos desde que se conocen sus capacidades de razonamiento,de ensoñación e intención. Son imprescindibles y tienen la función de ayudar a orientar los pensamientos en la vida diaria y a tomar decisiones para la acción”. (Domínguez, 2008: 03). En consecuencia con esta afirmación, el presente escrito se ocupará de mostrar bajo qué ideología y teoría de la administración trabaja Altaír; la coherencia concerniente a estos dos fundamentos a la hora de la tomade decisiones, la veracidad filosófica con la que dirigen su quehacer organizacional de acuerdo a los principios que atañan a dicha ideología y teoría de la administración, y finalmente, como eje central, pese a que una marcada tendencia administrativa dirige los procesos organizacionales de la Universidad de Antioquia y la Facultad de Comunicaciones, Altaír, como subsistema de Dicha facultad,cómo puede generar distintas posibilidades en materia de administración.
Para empezar responderemos a la pregunta, ¿Cuál es la organización?
Altaír es un subsistema de una de las tantas unidades académicas de la Universidad de Antioquia, y la facultad de comunicaciones contiene a este proceso donde a diario se gestionan y promueven productos comunicativos. El direccionamiento de Altaír, responde alos lineamientos estratégicos y organizacionales planteados por los de la facultad de comunicaciones, los que a su vez obedecen a lo que busca la Universidad como gran sistema, a través de los tres frentes principales: investigación, docencia y extensión, los que dirigen los procesos que dan forma a las estructuras que identifican al Alma Mater.
Es un laboratorio de experimentación digital, untaller de comunicación donde no hay aprendizajes absolutos ni procesos establecidos de forma cerrada y definitiva. Toda la producción de contenidos se concentra en la ciudad, la cultura y la academia y está atravesada por la interactividad como eje transversal y la Libre Cultura como filosofía que rige el intercambio de conocimientos e ideas sin restricciones.

En este breve asomo a lo que esAltaír, nos encontramos con elementos que permiten acercarnos a los fundamentos ideológicos con los que la organización se identifica; Dichos elementos, hacen referencia a la libre cultura, la comunicación, la participación y la educación.
Para lograr determinar en este escrito las teorías de la administración bajo la que funciona todo el esquema organizacional, así como las ideologías que se hacenpresentes en Altaír, es necesario dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Cómo es la organización?
Altaír se inscribe en un modelo organizacional reciente de trabajo: el trabajo virtual, por lo que nuevas lógicas empresariales, de administración y quizá ideológicas, se hagan presentes. A través de este escrito, trataremos de dar cuenta de dichas lógicas.
Actualmente cuenta con un centro deoperaciones en la facultad de comunicaciones (bloque 12-121) donde sus miembros se reúnen a planear lo relativo al funcionamiento de la organización. Hay que resaltar que su carácter de desterritorialización, la convierte en una organización sui generi donde el tele trabajo y los continuos encuentros virtuales, no la sitúa necesariamente en un espacio geográfico definido.

El equipo de trabajo de...