la igualdad de genero

Todo esto hace necesario el trabajo decidido de la sociedad y de las autoridades, para crear mecanismos en los que ni hombres ni mujeres sean favorecidos de manera injusta en perjuicio del otro, quegaranticen y fomentar una verdadera cultura de equidad de género.
Es necesario trabajar de manera permanente en la eliminación de los obstáculos derivados del reparto tradicional de roles y de losestereotipos sobre la participación laboral de las mujeres. También se insiste en la mejora de los dispositivos de intervención y en un incremento del impacto de las políticas en materia de empleo.
Esnecesario que el sector privado y otros actores de la sociedad asuman el compromiso de un pacto social que sume esfuerzos para avanzar en el proceso de transformación cultural e institucional, tantoen los ámbitos públicos como privado, para propiciar las condiciones de un desarrollo equitativo, conforme a los principios de igualdad, no discriminación y una vida libre de violencia y, con lasmismas oportunidades para las mujeres y los hombres en México.


*Samuel Rangel Rodríguez es Comisionado Presidente de la Comisión para el Acceso a la Información Pública. Las opiniones vertidas eneste artículo son responsabilidad del autor y no necesariamente reflejan la postura de la CAIP.
De este modo y sin dejar de soslayar la creciente contribución de las mujeres en la economía del Estado dePuebla, a través de su fuerza laboral, es innegable que las condiciones para el acceso a un empleo son desiguales, debido a que se conservan estereotipos para puestos que considerados exclusivamentepara el género masculino.
Esta misma circunstancia de desigualdad, se presenta constantemente en las oportunidades para el ascenso y promoción de las mujeres a mejores puestos de trabajo, en las quecircunstancias sociales, hacen preferir a hombres que a mujeres para desempeñar puestos de alta gerencia, tanto en los sectores públicos como en los privados.
De igual manera, se deja de reconocer...