La importancia de los recursos humanos
Páginas: 4 (796 palabras)
Publicado: 5 de abril de 2011
UNIVERSIDAD METROPOLITANA
PROGRAMA AHORA
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
ISRAEL HERNÁNDEZ RAMÍREZ
ENMA 101
PROF. NILDA VÉLEZ ROSSNER
LA IMPORTANCIA DE LOSRECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
Todas las empresas que tengan un objetivo, una misión y un plan de negocio bien dirigido deben tener un área o departamento que se encargue de las normas,políticas, procedimientos y la administración del personal. A este departamento se le conoce con el nombre de Recursos Humanos. Pero, ¿Cuáles son las funciones básicas
del departamento? ¿Qué áreas locomponen, qué abarca, cuáles son sus objetivos y aporte en la empresa? A continuación contestaremos estas preguntas mencionando los elementos fundamentales que conforman al Departamento de Recursos Humanosde una empresa.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación; así como también en el control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, manteniéndolo a su vez motivado y con una actitud positiva y favorable ante el desempeño de sus labores para con la empresa y su desarrollo a nivel individual.
El Departamentode Recursos Humanos (DRH) es esencialmente uno de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que éste pertenezca. Entre sus funciones más importantes podemos destacarque es el encargado de reclutar al personal idóneo para cada puesto, describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe, capacita ydesarrolla programas, cursos y toda la actividad que vaya enfocada al mejoramiento de los conocimientos del personal. Este departamento también garantiza la diversidad de los puestos, trabajadirectamente con el personal brindando la ayuda necesaria en el área de la sicología promoviendo la armonía y la solución de problemas y se encarga de llevar el control de los beneficios del personal,...
PROGRAMA AHORA
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
ISRAEL HERNÁNDEZ RAMÍREZ
ENMA 101
PROF. NILDA VÉLEZ ROSSNER
LA IMPORTANCIA DE LOSRECURSOS HUMANOS EN UN PLAN DE NEGOCIOS
Todas las empresas que tengan un objetivo, una misión y un plan de negocio bien dirigido deben tener un área o departamento que se encargue de las normas,políticas, procedimientos y la administración del personal. A este departamento se le conoce con el nombre de Recursos Humanos. Pero, ¿Cuáles son las funciones básicas
del departamento? ¿Qué áreas locomponen, qué abarca, cuáles son sus objetivos y aporte en la empresa? A continuación contestaremos estas preguntas mencionando los elementos fundamentales que conforman al Departamento de Recursos Humanosde una empresa.
La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación; así como también en el control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, manteniéndolo a su vez motivado y con una actitud positiva y favorable ante el desempeño de sus labores para con la empresa y su desarrollo a nivel individual.
El Departamentode Recursos Humanos (DRH) es esencialmente uno de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que éste pertenezca. Entre sus funciones más importantes podemos destacarque es el encargado de reclutar al personal idóneo para cada puesto, describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe, capacita ydesarrolla programas, cursos y toda la actividad que vaya enfocada al mejoramiento de los conocimientos del personal. Este departamento también garantiza la diversidad de los puestos, trabajadirectamente con el personal brindando la ayuda necesaria en el área de la sicología promoviendo la armonía y la solución de problemas y se encarga de llevar el control de los beneficios del personal,...
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