La Importancia De Una Buena Gestión Administrativa Y Bienestar Del Personal Al Interior De Una Organización

LA IMPORTANCIA DE UNA BUENA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y BIENESTAR DEL PERSONAL AL INTERIOR DE UNA ORGANIZACIÓN

Por:
Catherine Hernandez S

La adecuada gerencia del recurso humano requiere de actividades de apoyo que le permiten viabilizar su labor. Por ello, es de suma importancia considerar la Gestión administrativa de personal, como una actividad de vital importancia dentro de la organización,ya que ella permite recolectar información de aquellos aspectos que tienen que ver con una adecuada información del colaborador, registro y control, situaciones administrativas y reglamento interno del trabajo, entre otros. .

Partiendo de aquellas funciones que son muy importantes en las actividades que se coordinan para la planeación, organización, dirección y control de todos los procesos quehacen parte del recurso humano, también cabe resaltar la puesta en práctica de una serie de instrumentos que permitirán llevar a cabo un mejor registro y control del personal que labora en una determinada empresa o institución, llevando así un amplio cumplimiento de las actividades que realiza cada persona al interior.
Además, es importante resaltar que este registro y control del capital humano,ayudará a que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo planeado y establecido. Entre las diferentes finalidades qué encontramos con esta técnica, se pueden resaltar: la necesidad de una empresa de controlar la entrada y salida del personal, verificar el cumplimiento del horario de trabajo, controlar las horas extras, los permisos, vacaciones, las tardanzas, licencias,entre otros.
Es de saber que toda organización cuenta con reglas internas, por lo que todos sus colaboradores, inclusive el propio empleador tienen el deber de conocerlas, respetarlas y colocarlas en práctica. Es claro que además de estas normas, existen otras políticas dentro de la empresa que tampoco deben ser descuidadas, todas ellas permiten a los directivos control y dirección delcomportamiento de la nómina registrada en su empresa.
Al momento de establecer normas estipuladas en la gestión administrativa de personal, se tiene como fundamento lo establecido por el Ministerio de Protección Social, el cual se basa en las normas constitucionales por medio de lo expuesto en el Código sustantivo de trabajo, sin embargo también es de gran utilidad la auditoria y la gestión de calidad en laadministración del talento humano, las cuales también tienen presente y registra todas y cada una de las actividades que realiza el personal encargado de valorar el cumplimiento de las normas que han sido estipuladas por la administración, y que más tarde ayudarán a determinar de los indicadores, que a su vez arrojarán resultados para retroalimentar de manera educativa el desarrollo de lasactividades y dar soluciones a los problemas encontrados.
Por tales razones, los aspectos generales de la gestión administrativa de personal permiten a la organización enfocarse en dos frentes de suma importancia: El manejo y dirección de los recursos humanos de la organización y la auditoria de la administración de personal, aspectos necesarios y útiles para gobernar de manera efectiva lo concernienteal cumplimiento de los procedimientos fundamentales para la gestión de personal. Asimismo da la impresión de una dirección segura a los administradores empresariales y no empresariales como una manera de reducir la incertidumbre a través de la previsión del cambio, de las actividades que generan el desperdicio y las ineficiencias; todo ello con el fin de cumplir con los objetivos y darcumplimiento a las reacciones entabladas en la Planificación.
Por otro lado, nos encontramos con que no solo de una Gestión administrativa se cumple con lo planeado; también el éxito de las empresas propenden en parte de qué tan a gusto y comprometido se encuentra su personal, de allí el por-qué de entablar recursos y gestionar un bienestar laboral para ellos.
El bienestar laboral responde a la...