La importancia del líder

Cristina Calderón.
CASO 1: APPLE y la importancia del líder.

• ¿Cómo crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? ¿Compartes este tipo de
dirección? Investiga algunos rasgos más sobreel estilo de dirección de Steve Jobs.
No hay duda que Steve Jobs fue un visionario y un líder nato, esto lo llevo a crear una de las empresas
más grandes y reconocidas del mundo entero. A miparecer, el reúne todas las características que una
persona de vértice debe tener. Desde un inicio él supo qué quería lograr con su negocio y cómo llevarlo
a cabo. Estableció una filosofía de empresa quea lo largo de los años ha llevado a Apple a convertirse en
una Lovemark y ser líder en el mercado. Muchos lo han criticado y lo describen como una persona con
carácter agresivo, pero es precisamenteeso, su agresividad y determinación que lo llevaron a tener el
equipo de trabajo idóneo para alcanzar todas sus metas. Él era capaz de visualizar lo que quería lograr, y
en ese momento determinar,cómo, cuándo y qué personas eran capaces de ayudarlo a alcanzar lo que
se proponía, sin importar lo obstáculos que se encontrar en el camino. Para mí, esa determinación fue
clave. Otro factor claveen su tipo de dirección fue el poder de negociación que tenía con sus socios y
proveedores. Gracias a sus negociaciones fue capaz de hacer crecer la compañía, ofreciéndole también
al consumidor ycliente de Apple una amplia gama de productos, permitiéndoles experimentar la música
y la lectura de una manera diferente al incorporar la itunes Store y los ibooks.
De no haber hecho todo lo que hizoy de la manera que lo hizo, Apple podría no tener el
reconocimiento que tiene actualmente.

• En tu opinión, ¿Cuáles son los riesgos, si los hay, de un liderazgo como el desempeñado por
Jobs?Considero que siempre existe el riesgo de contar con personal que no se sienta motivado y al mismo
tiempo parte de una familia, en este caso, la organización. Esto afecta enormemente en el desempeño,...