La jerarquia del derecho de trabajo

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INDICE

LA JERARQUIA DEL DERECHO DE TRABAJO
1. GENERALIDADES
2. JERARQUIA NORMATIVA

3. LEYES CONSTITUCIONALES
3.1. La Constitución como norma fundamental del Estado
3.2. Criterioshermenéuticos
3.2.1. Derechos fundamentales y libertades públicas reconocidas en la constitución Política de la Republica de Guatemala.
3.2.2. Otros órganos constitucionales
3.2.3. Poderes del Estado

4.CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO RATIFICADOS POR GUATEMALA RELACIONADOS CON EL DERECHO DE TRABAJO
5. LEYES ORDINARIAS
5.1. CODIGO DE TRABAJO.
5.2. Ley de servicio civil delorganismo ejecutivo
5.3. Ley de servicio civil del organismo judicial.

6. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
6.1. Denominaciones:
6.2. Definición
6.3. La naturaleza contractual del contratocolectivo
6.4. Carácter privatista del contrato colectivo
6.5. Las parte en el contrato colectivo
6.6. Contenido del contrato colectivo
6.7. El objeto o materia del contrato colectivo
6.8. Clases otipos de contratos colectivos.
6.8.1. Sindical
6.8.2. Por equipo
6.9. Caracteres del contrato colectivo:
6.10. Requisitos de fondo de todo contrato colectivo
6.11. Derechos y obligaciones quenacen del contrato colectivo
6.12. Ventajas del contrato colectivo sobre el contrato individual
6.13. Forma de celebración o requisitos formales para su existencia
6.14. Efectos de la omisión delrequisito de la formalidad
6.15. Acreditación de la personería de los sindicatos contratantes
6.16. Coexistencia de contratos colativos
6.17. Inafectabilidad del contrato colectivo
6.18.Responsabilidad solidaria:
6.19. La acción directa del sindicato para el cumplimiento del contrato de trabajo

7. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
7.1. Terminología
7.2. Terminología del derecholaboral guatemalteca
7.3. Naturaleza jurídica:
7.4. Idea general del pacto colectivo
7.5. Importancia del pacto colectiva
7.6. Función del pacto colectivo
7.7. Definición
7.8. Caracteres o...
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