La Ley De Asociaciones Sindicales
Páginas: 7 (1521 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
LA LEY DE ASOCIACIONES SINDICALES: PASOS CLAVE PARA SU INTERPRETACION
Importantes aclaraciones ante las consultas de Empresas Socias. Es bueno evitar confusiones, por ello, le proponemos una guía completa de como proceder ante distintos reclamos gremiales planteados.
I. OBJETO:
Ante la reiterada aparición en el ámbito laboral en general y de la Seguridad Privada en particular, deSindicatos CON Inscripción Gremial y por ende CON Personería Jurídica pero SIN Personería Gremial, CAESI estima necesario aclarar a sus Empresas Socias el alcance de esta distinción para evitar confusiones, de modo tal, de proceder de la forma más ajustada a derecho ante las distintas situaciones que se están planteando.
II. LEGISLACIÓN:
La Ley Nacional Nº 23.551, Ley de Asociaciones Sindicales,a partir de ahora LAS, es la norma que regula todo lo atinente a la organización y acción de las asociaciones sindicales que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores.
III. INTERPRETACIÓN:
La ley contempla dos tipos básicos de sindicatos, unos con Personería Gremial y otros con Personería Jurídica otorgadas a su sola solicitud por el Ministerio de Trabajo Empleo ySeguridad Social de la Nación. El sindicato con personería gremial, es la asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa. En el ámbito de la Seguridad Privada los únicos sindicatos con personería gremial, son la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), cuyo ámbito de actuación es toda la república argentina, a excepción de laprovincia de Córdoba y el Sindicato Unico de Vigilancia y Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas de Córdoba (SUVICO), cuyo ámbito de actuación es solo la provincia de Córdoba. Es de hacer notar que en distintas provincias se han formado sindicatos con personería jurídica con ámbitos de actuación locales y alguno de ellos solo limitado a una ciudad o parte de una provincia. Varios deestos sindicatos no han conseguido aún la personería jurídica.
IV. DIFERENCIAS:
La distinción antes señalada es de fundamental importancia para la representación sindical en la empresa, cuyas funciones están establecidas en el Art. 40 de LAS y cuyo Art. 41 expresa: “ Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere: a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical conpersonería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existierecircunstancias atendibles que lo justificaran.” Lo normado expresa taxativamente que los representantes o delegados de los trabajadores en la empresa deben estar afiliados al sindicato con Personería Gremial.
V. ALCANCES:
Con respecto a la tutela sindical regulada en el Titulo XII de la LAS, en el 3er párrafo del Art. 48 dispone: ….“Los representantes sindicales en la empresa elegidos deconformidad con lo establecido en el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa”. La claridad del artículo no da lugar a dudas o a interpretaciones forzadas, es decir, los delegados del personal orepresentantes sindicales en las empresas, solo serán de Vigiladores afiliados al sindicato que tenga personería gremial, es decir UPSRA o SUVICO. Cualquier tipo de representación o delegados que se pretenda imponer por parte de sindicatos que solo cuentan en el mejor de los casos con inscripción gremial, no se ajusta a lo regulado en la materia por la Ley de Asociaciones Sindicales.
VI....
Importantes aclaraciones ante las consultas de Empresas Socias. Es bueno evitar confusiones, por ello, le proponemos una guía completa de como proceder ante distintos reclamos gremiales planteados.
I. OBJETO:
Ante la reiterada aparición en el ámbito laboral en general y de la Seguridad Privada en particular, deSindicatos CON Inscripción Gremial y por ende CON Personería Jurídica pero SIN Personería Gremial, CAESI estima necesario aclarar a sus Empresas Socias el alcance de esta distinción para evitar confusiones, de modo tal, de proceder de la forma más ajustada a derecho ante las distintas situaciones que se están planteando.
II. LEGISLACIÓN:
La Ley Nacional Nº 23.551, Ley de Asociaciones Sindicales,a partir de ahora LAS, es la norma que regula todo lo atinente a la organización y acción de las asociaciones sindicales que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores.
III. INTERPRETACIÓN:
La ley contempla dos tipos básicos de sindicatos, unos con Personería Gremial y otros con Personería Jurídica otorgadas a su sola solicitud por el Ministerio de Trabajo Empleo ySeguridad Social de la Nación. El sindicato con personería gremial, es la asociación que en su ámbito territorial y personal de actuación sea la más representativa. En el ámbito de la Seguridad Privada los únicos sindicatos con personería gremial, son la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), cuyo ámbito de actuación es toda la república argentina, a excepción de laprovincia de Córdoba y el Sindicato Unico de Vigilancia y Seguridad Comercial, Industrial e Investigaciones Privadas de Córdoba (SUVICO), cuyo ámbito de actuación es solo la provincia de Córdoba. Es de hacer notar que en distintas provincias se han formado sindicatos con personería jurídica con ámbitos de actuación locales y alguno de ellos solo limitado a una ciudad o parte de una provincia. Varios deestos sindicatos no han conseguido aún la personería jurídica.
IV. DIFERENCIAS:
La distinción antes señalada es de fundamental importancia para la representación sindical en la empresa, cuyas funciones están establecidas en el Art. 40 de LAS y cuyo Art. 41 expresa: “ Para ejercer las funciones indicadas en el artículo 40 se requiere: a) Estar afiliado a la respectiva asociación sindical conpersonería gremial y ser elegido en comicios convocados por éstas, en el lugar donde se presten los servicios o con relación al cual esté afectado y en horas de trabajo, por el voto directo y secreto de los trabajadores cuya representación deberá ejercer. La autoridad de aplicación podrá autorizar, a pedido de la asociación sindical, la celebración en lugar y horas distintos, cuando existierecircunstancias atendibles que lo justificaran.” Lo normado expresa taxativamente que los representantes o delegados de los trabajadores en la empresa deben estar afiliados al sindicato con Personería Gremial.
V. ALCANCES:
Con respecto a la tutela sindical regulada en el Titulo XII de la LAS, en el 3er párrafo del Art. 48 dispone: ….“Los representantes sindicales en la empresa elegidos deconformidad con lo establecido en el artículo 41 de la presente ley continuarán prestando servicios y no podrán ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un año más, salvo que mediare justa causa”. La claridad del artículo no da lugar a dudas o a interpretaciones forzadas, es decir, los delegados del personal orepresentantes sindicales en las empresas, solo serán de Vigiladores afiliados al sindicato que tenga personería gremial, es decir UPSRA o SUVICO. Cualquier tipo de representación o delegados que se pretenda imponer por parte de sindicatos que solo cuentan en el mejor de los casos con inscripción gremial, no se ajusta a lo regulado en la materia por la Ley de Asociaciones Sindicales.
VI....
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