La Ley Del Primer Empleo En Mx

La Ley del Primer Empleo en México
Esta reforma implica la reducción del Impuesto Sobre la Renta y el Impuesto Empresarial a Tasa Única a todo empresario que cree un nuevo puesto laboral. Estadeducción en los impuestos tendrá una vigencia de 3 años como máximo por cada empleo nuevo. Sin embargo, no podrá ser mayor a los 8 salarios mínimos correspondientes a cada región.
Estos beneficios sedarán para que los empleadores puedan soportar los gastos de seguridad social que se pagan al INFONAVIT, al IMSS y al SAR. No habrá una deducción adicional en el caso de que se sobrepase el monto, yaque no se use este sistema para evadir impuestos. Es un estímulo para que los empleadores contraten nuevo personal.
El empleador podrá deducir sus impuestos automáticamente e informarlo a fisco, sinel problema de la evasión o elusión. Sin embargo, tendrán que planear muy bien el puesto de trabajo a crear para que el programa funcione, si piensan en tomar gente para pasar el tiempo, no les va aservir.
La ley de Fomento del Primer Empleo tiene sus detractores desde el inicio del programa creado en 2007 por el Presidente Calderón, ellos dicen que este no cumple con las leyes nacionales y lostratados internacionales de Derechos Humanos. La ley afirma que “quienes ingresan a trabajar por primera vez, ellos y sus familias van a recibir todos los beneficios de la seguridad social como son: elservicio de salud, la cobertura por enfermedades, maternidad, riesgo de trabajo, guarderías, además el derecho a una pensión” y demás prestaciones contempladas en la ley. Pero se olvida que todo lonombrado anteriormente es reconocido como derecho humano en la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y en el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales.
Por otro lado,es una obligación de los empleadores registrar a los nuevos empleados al IMSS y el pago de la cuota obrero patronal, tal como dice el artículo 15 y 287 de la Ley de Seguro Social. El incumplimiento...