Ley del primer empleo Emprendimiento

LEY DEL PRIMER EMPLEO
“Ley 1429 del 29 de diciembre del 2010”… por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo.

ARTICULO1°. Objeto. La formación y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumentan los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse.

La Ley deFormalización y Generación del Empleo presenta un ABC para dar respuesta a las inquietudes más frecuentes realizadas por las personas que planean crear empresa, por quienes quieren formalizarlas y por las empresas formales que están interesadas en aprovechar los beneficios que otorga la Ley, también llamada de Primer Empleo.
ASPECTOS GENERALES:
¿Cuáles son los objetos de la Ley?
Formalizar empleos yempresas que hoy son informales.
Generar más empleos formales.
Mejorar ingresos de la población informal
¿Quiénes se pueden beneficiar de la Ley?
Personas en condición de desplazamiento, en proceso de reintegración o en situación de discapacidad.
Las pequeñas empresas que antes de la Ley operaban informalmente, es decir, sin matrícula mercantil.
Madres cabeza de familia que estén en los niveles 1 y2 del Sistema de Identificación de Potenciales Beneficiarios de Programas Sociales (Sisbén).
Todas las empresas formales creadas antes de la Ley 1429, sin importar su tamaño. Menores de 28 años de edad.
Mujeres mayores de 40 años de edad que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación laboral.
Las nuevas pequeñas empresas que empiecen a funcionarformalmente, es decir, que operen con su debida matrícula mercantil expedida por las cámaras de comercio.
Empleados que devenguen menos de 1,5 salarios mínimos (menos de $850.050 en 2012) y que aparezcan por primera vez cotizando a la seguridad social.





BENEFICIOS PARA EMPRESAS FORMALES.
¿Qué beneficios directos ofrece la Ley 1429 a las empresas formales que venían operando antes de 2011?
Una empresaformal de cualquier tamaño, que venga operando desde antes del 29 de diciembre de 2010 y que tenga registro mercantil, puede descontar del impuesto de la renta el valor de ciertos pagos de nómina correspondientes a nuevos empleos de ciertas personas con dificultades para conseguir un trabajo.
 ¿Cuáles aportes de nómina pueden descontar del impuesto de renta y a cuánto equivalen?
Aporte al Fondo deGarantía de Pensión Mínima que es del 0,5% del salario. Este descuento aplica solo si las nuevas personas contratadas se afilian a un fondo de pensiones del régimen de ahorro individual.
Aporte a las cajas de compensación familiar, cuya tarifa plena es de 4% del salario.
Aporte al Sena, cuya tarifa plena es de 2% del salario.
Aporte al ICBF, cuya tarifa plena es de 3% del salario.
Aporte en saluda la subcuenta de solidaridad del Fosyga, cuya tarifa plena es de 1,5% del salario.
Estos aportes equivalen al 11% del salario, por lo tanto su monto dependerá del salario devengado por el nuevo empleado.
¿Qué condiciones se requieren para hacer efectivo este beneficio?
Que las personas contratadas no se vinculen para remplazar personal contratado con anterioridad.
Que el empleador responsable delimpuesto incremente el número de empleados en relación con el total que cotizaba a seguridad social a diciembre del año anterior.
Que los nuevos empleos no sean aquellos que surgen como resultado de la fusión de empresas.
Que el empleador responsable del impuesto incremente el valor de la nómina (la suma de los ingresos base de cotización de todos sus empleados) en relación con el valor de sunómina a diciembre del año anterior.
Que los aportes por los que se pide el descuento hayan sido pagados de manera efectiva y oportuna.

¿Por cuánto tiempo la empresa puede obtener el beneficio por cada empleado contratado?
Máximo por dos años, pero cuando se trate de personas en situación de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad, el beneficio se puede obtener...