La leyenda de los 20

Los 20 días por año se le cubren a aquel trabajador que demanda al patrón la acción laboral de reinstalación, gana el juicio y obtiene un laudo ordenando la misma; si el patrón se niega a dar lareinstalación, entonces el trabajador tendrá derecho a que se le indemnice con 20 días por cada año de servicios prestados.
El pago de 20 días de salario por cada año de servicios prestados no puedetener como base el despido injustificado (salvo los casos del artículo 49), pues la citada prestación no se encuentra consignada en la ley para este caso, ya que conforme a lo establecido en el artículo48 de la Ley Federal del Trabajo, se consigna que en caso de despido el trabajador a su elección podrá exigir la reinstalación, o bien el pago de la indemnización constitucional, y en cualquiera de losdos casos el pago de los salarios caídos, mas no señala que además deban cubrírsele veinte días de salario por cada año de servicios prestados; la prestación en cuestión, procede únicamente en lossiguientes casos:

1.- Cuando el patrón se niegue a someter sus diferencias al arbitraje, o acatar el laudo de la Junta en términos del artículo 845 de la Ley Federal del Trabajo.

2.- Cuando deacuerdo a lo establecido en el artículo 439 de la ley laboral existe la implantación de maquinaria o nuevos procedimientos de trabajo, y el patrón efectúa una reducción de personal.

3.- Cuando laJunta resuelve que no subsisten las causas de suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, en términos del artículo 431 de la ley laboral; cuando el patrón queda eximido de la


obligación dereinstalar al trabajador, en los casos de los trabajadores que menciona el artículo 49 de la ley laboral.
4.- Cuando el trabajador rescinde su contrato de trabajo por causas imputables al patrón.Como bien lo señala el Maestro Federico Anaya, es de suma importancia analizar detalladamente los artículos de la ley ya que nunca tenemos la precaución de analizar “el artículo anterior” de esta...