LA LIBERTAD SINDICAL

Páginas: 440 (109938 palabras) Publicado: 31 de mayo de 2015
La libertad sindical

La libertad sindical
Recopilación de decisiones y principios
del Comité de Libertad Sindical
del Consejo de Administración de la OIT

Quinta edición (revisada)

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

GINEBRA

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2006
Primera edición 1972
Quinta edición (revisada) 2006
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No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, a condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción hay que
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Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, solicitudes que serán bien acogidas.

OIT
Libertad sindical: Recopilación de decisiones y principios
del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración de la OIT
Ginebra, Oficina Internacional del Trabajo, quinta edición (revisada), 2006
/Sumario/, /Libertad sindical/,/Comisión/, /Consejo de Administración de la OIT/. 04.02.2
ISBN 92-2-319031-2 (10-digits)
ISBN 978-92-2-319031-6 (13-digits)
Versión inglesa: Freedom of Association: Digest of decisions and principles
of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO
(ISBN 92-2-119031-5 and 978 92 2-119031-8), Geneva, 2006
Versión francesa: La liberté syndicale. Recueil de décisions et deprincipes
du Comité de la liberté syndicale du Conseil d’administration du BIT
(ISBN 92-2-219031-9 et 978 92 2 219031-7), Genève, 2006

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Ginebra 22, Suiza, que también puede enviar a quienes lo soliciten un catálogo o una lista de nuevas
publicaciones.
Fotocompuesta en Suiza
Impreso por la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra

WEI

Indice

Página

Presentación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

Advertencias preliminares . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

5

Párrafos

1

El procedimiento ante el Comité de Libertad Sindical
y los interlocutores sociales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Función de la OIT y mandato del Comité de Libertad Sindical . . . . . . . . . . . . .
Obligaciones fundamentales de los Estados Miembros enmateria
de derechos humanos y de derechos sindicales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Obligaciones de los gobiernos en el marco del procedimiento
ante el Comité de Libertad Sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Funciones de las organizaciones de trabajadores y de empleadores . . . . . . . . . .

2

1-29
1-14
15-23
24-25
26-29

Derechos...
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