La Llamada Telefonica
Páginas: 3 (737 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2013
NATIONAL BUSINESS SCHOOL MAESTRIA EN FINANZAS Y ECONOMIA
Ficha Técnica
El presente caso fue escrito por el profesor Estanislao Solórzano Barón y su más reciente revisión se efectuó el 22 denoviembre de 2007. Su contenido está enfocado en describir el dilema en que se encontraba un empresario que recibió un citatorio de las autoridades laborales del país, para comparecer a tratar lo relativoal despido de una persona que según este empresario, nunca trabajó para la institución que él representa.
Argumento
El Lic. Máximo Buenrostro, Administrador Unico de la empresa Industrias Omega,S.A., de C.V .informó a su asesor laboral (Lic. García ), que la Procuradoría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, le envió un citatorio para tratar asuntos relacionados con el despido delseñor Roberto García Téllez. El Lic. Buenrostro informó al Lic. García que el señor Roberto García nunca laboró en su empresa. Durante los 10 años de su existencia, Industrias Omega no había llegado ainstancias legales derivadas de inconvenientes con sus empleados, porque el Sr. Buenrostro se había propuesto brindar buenas condiciones laborales a su personal. El Lic. García le indicó que las leyeslaborales mexicanas estaban orientadas a proteger casi exclusivamente a la clase trabajadora, y que las mismas imponían severas y desmotivadoras obligaciones a los patronos. El Lic. Buenrostro sosteníaque el señor Roberto García no tenía pruebas de que había laborado para Industrias Omega; sin embargo, el asesor laboral indicaba que quien debía reunir las pruebas no era el señor García, sino laparte patronal.
Problema y criterio de solución
Perfil del señor Roberto García Téllez Su nivel de escolaridad era bajo, pues no había concluido la educación primaria Aprovechócontactos que tenía con personas que laboraban para Industrias Omega, para conocer muchos pormenores e interioridades de la empresa y de sus ejecutivos (fuga de información). Inclusive, pudo...
Ficha Técnica
El presente caso fue escrito por el profesor Estanislao Solórzano Barón y su más reciente revisión se efectuó el 22 denoviembre de 2007. Su contenido está enfocado en describir el dilema en que se encontraba un empresario que recibió un citatorio de las autoridades laborales del país, para comparecer a tratar lo relativoal despido de una persona que según este empresario, nunca trabajó para la institución que él representa.
Argumento
El Lic. Máximo Buenrostro, Administrador Unico de la empresa Industrias Omega,S.A., de C.V .informó a su asesor laboral (Lic. García ), que la Procuradoría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, le envió un citatorio para tratar asuntos relacionados con el despido delseñor Roberto García Téllez. El Lic. Buenrostro informó al Lic. García que el señor Roberto García nunca laboró en su empresa. Durante los 10 años de su existencia, Industrias Omega no había llegado ainstancias legales derivadas de inconvenientes con sus empleados, porque el Sr. Buenrostro se había propuesto brindar buenas condiciones laborales a su personal. El Lic. García le indicó que las leyeslaborales mexicanas estaban orientadas a proteger casi exclusivamente a la clase trabajadora, y que las mismas imponían severas y desmotivadoras obligaciones a los patronos. El Lic. Buenrostro sosteníaque el señor Roberto García no tenía pruebas de que había laborado para Industrias Omega; sin embargo, el asesor laboral indicaba que quien debía reunir las pruebas no era el señor García, sino laparte patronal.
Problema y criterio de solución
Perfil del señor Roberto García Téllez Su nivel de escolaridad era bajo, pues no había concluido la educación primaria Aprovechócontactos que tenía con personas que laboraban para Industrias Omega, para conocer muchos pormenores e interioridades de la empresa y de sus ejecutivos (fuga de información). Inclusive, pudo...
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