La Logun

GESTIÓN
GESTIÓN DE LAS

ORGANIZACIONES
ORGANIZACIONES

1

"No es el trabajo el que jerarquiza al hombre,
"No
es el hombre el que jerarquiza al trabajo."

Mario Sarmiento

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

2

Estimado Alumno:
Estimado

Nos complacemos en brindarte y brindarnos esta posibilidad
de comunicarnos, aprender y crecer juntos.

Queremos acompañarte en esteproceso de autoaprendizaje.
No dudes en contarnos tus experiencias, reflexiones, dudas...
Recuerda que estamos aquí para ti.

Su tutor.

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

3

Para
¡Queremos
Para empezar… ¡Queremos conocerte!
•

Como primera actividad necesaria para iniciar este módulo, envía
un mail de presentación personal a tu tutor, comentando
brevemente las razones de la eleccióndel mismo y de la
modalidad

de

cursado

a

distancia,

utilizando

el

siguiente

cuales

decidiste

formulario:
1.
1. Datos generales:
Nombre:
Edad:
Formación:
Dirección:
E-Mail:
Situación

laboral

y/o profesional:
2.
2. Situación inicial. Aspectos cualitativos a evaluar
•

Comenta brevemente

las

razones

por las

inscribirte en este cursoatendiendo especialmente a:
- La modalidad de cursado a distancia
- Los contenidos y la temática del curso
•

Si has participado de otras capacitaciones con esta modalidad de
cursado,

comenta

brevemente

el

balance

personal

de

tu

experiencia.
•

Señala tus expectativas frente al módulo.

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

4

OBJETIVOS
OBJETIVOS DE LA MATERIA

Alfinalizar esta Materia, estarás en condiciones de alcanzar los
siguientes objetivos:

Lograr una comprensión profunda de las organizaciones
Lograr
y sus elementos organizacionales.

Comprender
Comprender

los

factores

que

afectan

al

clima

organizacional, las motivaciones y necesidades de las
personas en situación de trabajo.

Aplicar
Aplicar

estrategiascomunicación

y

para

las

el

mejoramiento

relaciones

humanas,

de

la

con

el

consiguiente impacto en el logro de los objetivos de la
empresa.

Comprender la gestión de los recursos humanos como
Comprender
un proceso estratégico

fundamental para el éxito de

toda organización.

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

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ÍNDICE
ÍNDICE

Unidad
Unidad I: LasOrganizaciones
Concepto
Características
Clasificación
Las organizaciones como sistema social
Unidad
Unidad II: Ciclo Vital de un Sistema organizacional
Misión
Visión
Objetivos
Planificación Estratégica
Herramientas
FODA
Seis sombreros para pensar
Evaluación
Unidad III: Comportamiento de las personas en organizaciones
Motivación humana
El ciclo motivacional
Las teorías de lamotivación
Comunicación
Axiomas de la comunicación
La comunicación patológica
Niveles de percepción intrapersonal
Clima organizacional
Unidad
Unidad IV: Diseño Organizacional
Principios fundamentales
Modelos organizacionales
La organización que aprende
Herramientas

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

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Estructuras organizacionales
Comunicación organizacional
Unidad V: Gestión de RecursosHumanos en las organizaciones
Concepto y premisas básicas
Desarrollo Histórico de la gestión de RRHH
Fase Administrativa
Fase de Postguerra
Fase de Gestión
Etapa de desarrollo
Enfoque Actual: Gestión Estratégica
Objetivos de la Gestión de RRHH
La Gestión de RR HH como proceso
El carácter situacional de la gestión de RRHH
Evaluación
recomendadas
Para profundizar: Lecturas recomendadasBibliografía

I- GESTION DE LAS ORGANIZACIONES

7

INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN

Las organizaciones configuran un espacio social heterogéneo en el
cual se desarrollan relaciones sociales de carácter muy diverso.
Personas

y

estructura

constituyen

dos

polos

opuestos

que

desarrollan una interacción permanente en el seno de cada organización,
generándose a partir...