la malversadora
Páginas: 14 (3347 palabras)
Publicado: 9 de diciembre de 2014
Caso de la
malversadora
evasiva
Antecedentes
El propietario y operador de una tienda
de comestibles que tiene ventas por
$500,000 al año, noto faltantes en los
ingresos.
Se hicieron arreglos para entrevistar a la
mayoría de sus empleados.
Una empleada trato de evitar la
entrevista.
Sin que la entrevistadora lo supiera
el investigador estaba grabando lainteracción completa en una cinta de
audio.
El uso de tal dispositivo de grabación
no es legal en todas las
jurisdicciones.
La entrevistada presentó después una demanda contra el propietario del
negocio.
o
La mujer perdió la
demanda
EL SISTEMA PENITENCIARIO
ESPAÑOL
Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarán orientadas hacia la reeducación yreinserción social y no podrán con¬sistir en trabajos forzados. El condenado a pena de prisión que estu¬viere cumpliendo la misma gozará de los derechos fundamentales de este Capítulo, a excepción de los que se vean expresamente limitados por el contenido del fallo condenatorio, el sentido de la pena y la Ley penitenciaria. En todo caso, tendrá derecho a un trabajo remunerado y a los beneficioscorrespondientes de la Seguridad Social, así como al acceso a la cultura y al desarrollo integral de su personalidad. (Constitución Española Artículo 25.2)
El artículo 25.2 de la Constitución Española, la Ley Orgánica General Penitenciaria y su Reglamento constituyen el marco normativo básico del sistema penitenciario español. Toda la legislación peniten¬ciaria española recoge y hace suyas lasrecomen¬daciones establecidas en las Normas Penitenciarias Europeas.
En consecuencia:
1. Los internos podrán ejercitar los derechos civiles, políticos, sociales, económicos y culturales, sin ex¬clusión del derecho de sufragio, salvo que fuesen in¬compatibles con el objeto de su detención o el cum¬plimiento de la condena.
2. Se adoptarán las medidas necesarias para que los internos y sus familiaresconserven sus derechos a las prestaciones de la Seguridad Social, adquiridos antes del ingreso en prisión.
3. En ningún caso se impedirá que los internos conti¬núen los procedimientos que tuvieren pendientes en el momento de su ingreso en prisión y puedan enta¬blar nuevas acciones.
4. La administración penitenciaria velará por la vida, integridad y salud de los internos.
5. El interno tiene derechoa ser designado por su propio nombre.
6. Ningún interno será sometido a malos tratos de palabra u obra.
El artículo 26 recoge el derecho al trabajo y sus con¬diciones. “El trabajo será considerado como un dere¬cho y como un deber del interno, siendo un elemento fundamental del tratamiento.
Sus condiciones serán:
1. No tendrá carácter aflictivo, no será aplicado como medida de corrección.
2.No atentará a la dignidad del interno.
3. Tendrá carácter formativo, creador o conservador de hábitos laborales, productivos o terapéuticos, con el fin de preparar a los internos para las condiciones normales del trabajo libre.
4. Se organizará y planificará, atendiendo a las ap¬titudes y cualificación profesional, de manera que satisfaga las aspiraciones laborales de los recluidos en cuantosean compatibles con la organización y se¬guridad del establecimiento.
5. Será facilitado por la administración.
6. Gozará de la protección dispensada por la legisla¬ción vigente en materia de Seguridad Social.
7. No se supeditará al logro de intereses económicos por la administración.”
En el artículo 55 se establecen los principios relativos a la educación y formación del preso.
“1. En cadaestablecimiento existirá una escuela en la que se desarrollará la instrucción de los internos, en especial de los analfabetos y jóvenes.
2. Las enseñanzas que se impartan en los estable¬cimientos se ajustarán en lo posible a la legislación vigente en materia de educación y formación profe¬sional.”
Individualización. La entrada en prisión es siempre un hecho traumático que se pretende paliar,...
malversadora
evasiva
Antecedentes
El propietario y operador de una tienda
de comestibles que tiene ventas por
$500,000 al año, noto faltantes en los
ingresos.
Se hicieron arreglos para entrevistar a la
mayoría de sus empleados.
Una empleada trato de evitar la
entrevista.
Sin que la entrevistadora lo supiera
el investigador estaba grabando lainteracción completa en una cinta de
audio.
El uso de tal dispositivo de grabación
no es legal en todas las
jurisdicciones.
La entrevistada presentó después una demanda contra el propietario del
negocio.
o
La mujer perdió la
demanda
EL SISTEMA PENITENCIARIO
ESPAÑOL
Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarán orientadas hacia la reeducación yreinserción social y no podrán con¬sistir en trabajos forzados. El condenado a pena de prisión que estu¬viere cumpliendo la misma gozará de los derechos fundamentales de este Capítulo, a excepción de los que se vean expresamente limitados por el contenido del fallo condenatorio, el sentido de la pena y la Ley penitenciaria. En todo caso, tendrá derecho a un trabajo remunerado y a los beneficioscorrespondientes de la Seguridad Social, así como al acceso a la cultura y al desarrollo integral de su personalidad. (Constitución Española Artículo 25.2)
El artículo 25.2 de la Constitución Española, la Ley Orgánica General Penitenciaria y su Reglamento constituyen el marco normativo básico del sistema penitenciario español. Toda la legislación peniten¬ciaria española recoge y hace suyas lasrecomen¬daciones establecidas en las Normas Penitenciarias Europeas.
En consecuencia:
1. Los internos podrán ejercitar los derechos civiles, políticos, sociales, económicos y culturales, sin ex¬clusión del derecho de sufragio, salvo que fuesen in¬compatibles con el objeto de su detención o el cum¬plimiento de la condena.
2. Se adoptarán las medidas necesarias para que los internos y sus familiaresconserven sus derechos a las prestaciones de la Seguridad Social, adquiridos antes del ingreso en prisión.
3. En ningún caso se impedirá que los internos conti¬núen los procedimientos que tuvieren pendientes en el momento de su ingreso en prisión y puedan enta¬blar nuevas acciones.
4. La administración penitenciaria velará por la vida, integridad y salud de los internos.
5. El interno tiene derechoa ser designado por su propio nombre.
6. Ningún interno será sometido a malos tratos de palabra u obra.
El artículo 26 recoge el derecho al trabajo y sus con¬diciones. “El trabajo será considerado como un dere¬cho y como un deber del interno, siendo un elemento fundamental del tratamiento.
Sus condiciones serán:
1. No tendrá carácter aflictivo, no será aplicado como medida de corrección.
2.No atentará a la dignidad del interno.
3. Tendrá carácter formativo, creador o conservador de hábitos laborales, productivos o terapéuticos, con el fin de preparar a los internos para las condiciones normales del trabajo libre.
4. Se organizará y planificará, atendiendo a las ap¬titudes y cualificación profesional, de manera que satisfaga las aspiraciones laborales de los recluidos en cuantosean compatibles con la organización y se¬guridad del establecimiento.
5. Será facilitado por la administración.
6. Gozará de la protección dispensada por la legisla¬ción vigente en materia de Seguridad Social.
7. No se supeditará al logro de intereses económicos por la administración.”
En el artículo 55 se establecen los principios relativos a la educación y formación del preso.
“1. En cadaestablecimiento existirá una escuela en la que se desarrollará la instrucción de los internos, en especial de los analfabetos y jóvenes.
2. Las enseñanzas que se impartan en los estable¬cimientos se ajustarán en lo posible a la legislación vigente en materia de educación y formación profe¬sional.”
Individualización. La entrada en prisión es siempre un hecho traumático que se pretende paliar,...
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