La maternidad y trabajo en Chile

1. Artículo de “ Revista Latinoamericana”, Volumen 12, Nº 35, 2013, p. 337-356
Título: “La maternidad y el trabajo en Chile: Discursos actuales de actores sociales”
Link:
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-65682013000200015&script=sci_arttext
Resumen:
La relación entre maternidad y trabajo ha sido materia de políticas públicas desde comienzos del siglo XX, pero en las últimas décadasha adquirido nuevas connotaciones por el aumento de la participación laboral femenina. Ello no ha conducido a una eliminación de las discriminaciones que enfrentan las trabajadoras por su condición (real o potencial) de madres, ni a una organización del mercado de trabajo que permita articular demandas laborales y familiares, ni una redistribución del trabajo reproductivo. Para analizar cómoactores involucrados en la formulación de políticas relacionadas con esta temática concebían la relación entre trabajo y maternidad y las tensiones que derivaban de ella, se entrevistó a un grupo de actores sociales provenientes de tres ámbitos. Dos ideas caracterizan sus concepciones: las normas de protección a la maternidad en el trabajo afectan negativamente la empleabilidad femenina y la relaciónmaternidad trabajo es difícil porque la organización del mercado de trabajo dificulta la articulación de responsabilidades laborales y familiares. Respecto de las tensiones, se constataron en diferentes dimensiones: económica, demográfica, ejercicio de derechos y sociocultural.
a) Problema de investigación
Las prácticas cotidianas muestran que aquellas mujeres que trabajan remuneradamente fueradel hogar mantienen en forma principal las labores domésticas, mientras que se conserva una proporción mayor entre quienes no participan en la economía productiva. Los hombres por su parte, sea que trabajen remuneradamente o no, asumen una baja participación en las tareas domésticas, aun así el hombre tiene mejor previsión de salud y mejor salario, además las expectativas de mejoramiento de lascondiciones de vida familiar se han focalizado en mayores ingresos mediante el fomento del acceso al empleo de las mujeres, lo que ha significado mayores costos en su salud y condiciones laborales.
Bajo esta premisa, el foco principal de investigación de este artículo, es analizar bajo discursos de actores sociales entrevistados, qué ocurre con la protección a la maternidad en el trabajo y por quéexiste barrera de entrada al mercado para las mujeres; más que impedir el ingreso de mujeres al área laboral, existen malas condiciones en el trabajo: menores salarios, menores posibilidades de promoción, malos tratos y mayor informalidad.
b) Preguntas de investigación
¿Por qué existe tanto desincentivo a la contratación femenina versus las políticas de crecimiento económico que promueven elingreso de mujeres al área laboral?
Existiendo diversas leyes que promueven la maternidad, ¿Por qué se sigue discriminando a las mujeres a la hora de contratar personal, por el hecho de tomarse pre y post natal?
Si se fomenta el empleo femenino ¿Por qué las mujeres deciden no tener hijos, con el fin de crecer profesionalmente? Y finalmente frente a la misma premisa, ¿Por qué el costo de salud enprevisión es tan alto para las mujeres profesionalmente activas?
c) Objetivos Generales y Específicos de la investigación
Objetivo General: Generar información sobre la relación entre maternidad, trabajo y salud en el último siglo en Chile, en el ámbito de la legislación laboral, las políticas de salud, así como de los discursos de actores sociales.
Objetivo Específico: Identificar losdiscursos de actores sociales relevantes en Chile, con respecto a la relación entre la maternidad, el trabajo y la salud.
Referencias bibliográficas:
Abramo, L. & Todaro, R. (2006), "Costos laborales y reproducción social en América Latina". En, Abramo, L. (Ed.) Trabajo decente y equidad de género en América Latina, OIT, 316 pp, Santiago de Chile.
Alvarado, N. & Herrera, T. (2011), "Políticas...