La mediacion

LA MEDIACIÓN EN LOS JUZGADOS LABORALES.

Resumen.
Los juzgados laborales al igual que todo el sistema de administración de justicia de Venezuela, se encuentran en una situación crítica caracterizada por un sistema lento, burocrático, colapsado e inseguro. Los medios alternos de resolución de conflictos constituyen una vía alterna para agilizar la justicia. Una de las innovaciones de la LeyOrgánica del Trabajo lo representa la incorporación de la Mediación en los juicios laborales. Con la que en una primera fase del proceso se puede dar por terminado el litigio y por lo tanto se logra una mayor celeridad y menos cogestión en el proceso judicial laboral venezolano. La mediación constituye una alternativa para hacer mas afectiva y humanizada la justicia, de allí la importancia endeterminar su eficacia y aplicación en los juzgados laborales venezolanos.
Palabras clave: mediación, juzgados laborales, celeridad procesal.

Abstract:
The labor courts as well as all the system Venezuela´s justice administration, it is in a critical situation characterized by a slow, bureaucratic, collapsed and insecure system. The alternative means of conflict resolutions constitute analternative mean to expedite justice. One of the innovations of the labor act is represent by the incorporation of labor litigation mediation. With the first state in the process can terminate the proceeding and thus achieving greater speed and less employee participation in the judicial process Venezuelan labor. Mediation is an alternative to more emotional and humane justice, hence the importance ofdetermining their effectiveness and application in the labor courts.
Keywords: mediation, labor courts, celerity.

INTRODUCCIÓN
Los medios alternos de resolución de conflictos representan una opción significativa para el sistema de administración de justicia, éstos no solo garantizan la humanización del proceso, en virtud que son formas de autocomposición y heterocomposición, sinotambién una serie de beneficios dirigidos a coadyuvar el acceso a una justicia efectiva.
La justicia venezolana lamentablemente se caracteriza por ser lenta, burocrática, cogestionada, formalista y a la que solo un pequeño porcentaje de la población tiene realmente acceso. Los juzgados laborales no escapan de tal situación, la Ley Orgánica de Tribunales y Procedimiento del Trabajo vigente hasta el año2002 era una copia fiel del proceso civil ordinario, por cuyo motivo los juicios laborales no se diferenciaban en absoluto de los juicios civiles abarrotados de escrituras y formalismos. Frente a este panorama surge la necesidad de establecer un sistema basado en el diálogo y la cooperación.
La mediación se presenta como una forma para resolver tal problemática, pues su objetivo radica enfacilitar que las partes lleguen a un acuerdo, mediante una negociación en la cual el mediador ayuda en la comunicación y en el proceso de negociación, sin emitir opinión o sugerencia alguna. Logrando con ello que las partes, lleguen a un consenso sobre su conflicto, evitando entonces, el despliegue total del proceso judicial y por lo tanto descongestionando al sistema de administración de justicia.Con la entrada en vigencia de la Carta Magna Nacional en el año 1999, se le otorga rango constitucional a los medios alternos de resolución de conflictos, por lo que quedo en manos de las diversas leyes tipificar y aplicar los mismos.
Para el año 2003 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo destinada principalmente a solventar los diversos problemas enfrentados por el sistemajudicial laboral. Fundamentada en los principios de oralidad, celeridad y brevedad procesal estableció la creación de juzgados especiales, constantes, en una primera instancia de dos fases, la fase de sustanciación, mediación y ejecución y la fase de juicio, mismas que se llevan a cabo mediante la celebración de audiencias orales, donde en la primera de ella, se tipifico la aplicación de la...