La mediación

La Mediación como herramienta para evitar
los procesos laborales
Abog. Héctor H. Herrera Heredia, M. en D.
Profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Yucatán
El carácter histórico que tiene el derecho del trabajo, siempre ha sido materia de
polémica y discusión, más cuando se percibe que sus logros no siempre se obtuvieron en
forma voluntaria y pacífica, sino comoresultado de agitadas manifestaciones de los
trabajadores, algunas fuertemente reprimidas, mediante las cuales se pretendía obtener
mejoras a sus condiciones laborales, lo que reflejaba, en ocasiones, un conflicto de lucha de
clases.
La propia revolución mexicana, como movimiento social, propició el florecimiento
de principios como el de justicia social y sentó las bases de un derecho laboral,que quedó
plasmado con rango constitucional en el artículo 123 de nuestra Carta Magna de 1917; ello
motivó la Ley del Trabajo del Estado de Veracruz, de 14 de enero de 1918, primera en su
tipo en el país, y generó posteriormente la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de
1931 que, conforme a dicho principio, es el marco que regula la protección de los derechos
de los trabajadores, así comolos procedimientos para solucionar las diferencias que surjan
entre el patrón y el trabajador.
Aunado a esto, el ejercicio del derecho laboral, los logros de la clase trabajadora y la
interpretación que los órganos jurisdiccionales federales realizaron, moldearon su contenido
primario y generaron la necesidad de crear una nueva Ley Federal del Trabajo, la cual entró
en vigor el 1º. de mayo de1970. Dicho cuerpo normativo presentó importantes reformas
adjetivas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 4 de enero de 1980, bajo la
premisa de que los procedimientos laborales han de estar exentos de formalismos
innecesarios, han de contar con un período previo de conciliación y su tramitación debe se
más ágil. Este tema es de mucha importancia para el futuro de nuestraPatria y en especial
para nuestro Estado, es el resultado de nuestras inquietudes y trabajos, desde el momento en
que comenzamos a elaborarlo, esperábamos que las ideas que en el exponemos, den algún
fruto para el mejoramiento de nuestra sociedad.
Dentro del derecho laboral destaca con especial importancia el derecho procesal del
trabajo, derecho reconocido como la esencia misma que radica en laactividad
jurisdiccional del Estado para la impartición de la justicia.
INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DEL PROCESO
Las palabras "proceso" y "procedimiento" son usualmente utilizadas como
sinónimos, aunque encierran en ellas significados diferentes como observaremos. Según
Cipriano Gómez Lara, el término "proceso" es un conjunto de procedimientos entendidos
estos como un conjunto de formaso maneras de actuar, en tanto que la palabra
"procedimiento" se refiere a la forma de actuar, y en este sentido, hay muchos y variados
procedimientos jurídicos; por ejemplo, los procedimientos administrativos, notariales,

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registrales, etc. 1
En tanto que José Vizcarra Dávalos afirma: "el proceso jurisdiccional también
podemos definirlo como el conjunto de actos jurídicos realizadospor el juez, las partes, los
terceros, los auxiliares de justicia, etc., con motivo del ejercicio de la acción, cuyo fin es la
sentencia"2 para dicho autor, la palabra "procedimiento en sentido estricto, es para designar
el conjunto de formalidades que revisten los actos o actuaciones del proceso.3
Dorantes Tamayo, por su parte define al término proceso como "el conjunto de actos
jurídicos,relacionados entre sí, que se realizan ante o por un órgano jurisdiccional, con el
fin de resolver un litigio"; en tanto que "el procedimiento en general es un conjunto de
actos relacionados entre sí, que tienden a la realización de un fin determinado. Cuando este
fin es el de resolver litigios, el procedimiento será, como ya hemos visto, procesal”.4
De los conceptos vertidos con anterioridad,...