la mobilidad del talento
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 17 de mayo de 2013
SALUD, SERVICIOS PUBLICOS Y CALIDAD DE VIDA
La efectividad y la cobertura de servicios de salud, seguridad social y otros servicios comunitarios, está íntimamente ligada a la ubicaciónconcreta en la que se localizan las infraestructuras y las operaciones necesarias para atender a la población con dichos servicios básicos. Por su propia naturaleza, estos servicios son “fijos”, pero seenfrentan al reto creciente, tanto de la movilidad de las personas, como de la relocalización de las actividades productivas, como efecto de prácticas de outsourcing y offshoring.
Una persona quelabora en un país determinado, puede aportar al sistema de retiro de éste durante unos años, y una vez que experimenta movilidad laboral, comenzará entonces a contribuir para un sistema distinto enotro país. Dada la falta de compatibilidad de los sistemas de retiro, o la portabilidad de las contribuciones, el ahorro para su retiro será ineficiente, generando distorsiones tanto para lasempresas, e incertidumbre y desperdicio de recursos para los individuos.
Por esto es necesario generar reformas en los sistemas de pensiones, para que puedan adaptarse a las realidades del mundo deltrabajo en el que la movilidad es una constante y una tendencia en crecimiento. Será un reto creciente tanto para las empresas como para los gobiernos, ofrecer modelos de movilidad que garanticenseguridad y aprovechamiento de los recursos aportados por el talento a un sistema de pensiones. No se han generado, ni en LATAM ni en otras regiones, políticas públicas flexibles para proteger al trabajadorinmigrante.
Según diversos estudios y mediciones, en LATAM como región, la calidad de vida se encuentra comparativamente en la media a nivel internacional. Sin embargo, las disparidadesexistentes de calidad de vida en LATAM son, y seguirán siendo, al mismo tiempo causa y efecto de la movilidad de sus talentos.
Según el Índice de Desarrollo Humano (IDH), Argentina, Chile, México,...
La efectividad y la cobertura de servicios de salud, seguridad social y otros servicios comunitarios, está íntimamente ligada a la ubicaciónconcreta en la que se localizan las infraestructuras y las operaciones necesarias para atender a la población con dichos servicios básicos. Por su propia naturaleza, estos servicios son “fijos”, pero seenfrentan al reto creciente, tanto de la movilidad de las personas, como de la relocalización de las actividades productivas, como efecto de prácticas de outsourcing y offshoring.
Una persona quelabora en un país determinado, puede aportar al sistema de retiro de éste durante unos años, y una vez que experimenta movilidad laboral, comenzará entonces a contribuir para un sistema distinto enotro país. Dada la falta de compatibilidad de los sistemas de retiro, o la portabilidad de las contribuciones, el ahorro para su retiro será ineficiente, generando distorsiones tanto para lasempresas, e incertidumbre y desperdicio de recursos para los individuos.
Por esto es necesario generar reformas en los sistemas de pensiones, para que puedan adaptarse a las realidades del mundo deltrabajo en el que la movilidad es una constante y una tendencia en crecimiento. Será un reto creciente tanto para las empresas como para los gobiernos, ofrecer modelos de movilidad que garanticenseguridad y aprovechamiento de los recursos aportados por el talento a un sistema de pensiones. No se han generado, ni en LATAM ni en otras regiones, políticas públicas flexibles para proteger al trabajadorinmigrante.
Según diversos estudios y mediciones, en LATAM como región, la calidad de vida se encuentra comparativamente en la media a nivel internacional. Sin embargo, las disparidadesexistentes de calidad de vida en LATAM son, y seguirán siendo, al mismo tiempo causa y efecto de la movilidad de sus talentos.
Según el Índice de Desarrollo Humano (IDH), Argentina, Chile, México,...
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