LA MOTIVACION EXPOSICION _2

CENTRO UNIVERSITARIO
DE CIUDAD
JUAREZ

PROFESOR
LEOBARDO ARIZMENDI F.
MATERIA: ADMINISTRACIÓN

ADRIANA MEZA PEREZ
ALFREDO CANO C.
ANGEL OLIVAS
CRISTOBAL ALVAREZ
LUIS BARRA MARTINEZ
SAHARAIM AGUAYOLa motivación
Es el motivo o la razón que provoca la
realización o la omisión de una acción. Se trata de un
componente psicológico que orienta, mantiene y determina la
conducta de una persona.
Todostenemos sueños, unos más grandes que otros, pero aún
así sueños. Para hacerlos realidad no podemos esperar a que
caigan del cielo, debemos hacerlos suceder por nuestra cuenta.

Motivación laboral
Lamotivación laboral es aquella que está relacionada con el
ámbito de trabajo. Algunos ejemplos pueden ser la remuneración
económica, los días de vacaciones, el status social y la propia
realización ydesempeño de la tarea. Es importante en este caso
para la persona encontrar factores intrísecos en el desarrollo de
las tareas de un puesto de trabajo.

La
integración
empleados. Es muy

y

acogidade

nuevos

importante que todos los empleados se
sientan parte de la empresa, del equipo, pero más importante aún
que se sientan así los recién llegados. La integración del personal en
el equipo esprimordial para que la comunicación fluya y el buen
ambiente se contagie de unos a otros, generando optimismo y ganas
de trabajar, sabiendo que todos forman parte de un equipo, que no
hay nadie en elbanquillo.

Factores de motivación laboral
Hay dos tipos de factores que intervienen en las relaciones
laborales:
Motivadores: son los orientados a garantizar la satisfacción de las
personas tanto enel desempeño de sus labores como en sus
propias expectativas, y abarcan aspectos como:
Logros
Reconocimiento
Promoción
Retos
Asignación de responsabilidades

Higiénicos: tienen que ver tanto con elcontexto donde se
desempeña el
trabajo como con el trato que las personas reciben:
Ambiente laboral
Recursos materiales
Beneficios sociales
Sueldos
Relaciones personales
Políticas institucionales...