La Musica
Páginas: 3 (694 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2012
SENA
CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO: 69504 FICHA: 296184
ENSAYO “CARTA A GARCIA”
Diana Carolina Reyes Rodríguez
Miércoles, 15 defebrero de 2012
Instructora: Mónica Gualdron Romero
LA IMPORTANCIA DE LA MERITOCRACIA PARA CONTAR CON PERSONAL EFICIENTE
Como bien dice el autor de la obra, parece ser que la regla general fueradescuido culpable, trabajo a medio hacer, desgreño e indiferencia de los empleados, pero como quejarse de eso si es el empleador quien lo ha contratado, ¿cuál sería el error que cometió el empleadorpara haber contratado una persona así? El error fue darle prevalencia a la recomendación y al favor que me pidió otra persona, por encima de las aptitudes y las competencias que otros aspirantes sinrecomendación sí tenían a diferencia de las otras personas que quizá no son las suficientemente aptas pero que tendrán más oportunidad por el solo hecho de ser recomendadas. Algo que también deberíapensar el empleador es ¿realmente soy consciente de la importancia del talento humano que trabaja en mi empresa? ¿los reconozco como seres humanos, respeto sus derechos?
El problema radica en laeducación, y no solo en la educación formal sino también en valores y derechos humanos; primero que todo si se quieren empleados eficientes, hay que formar a la niñez y a la juventud para ser eficientes,porque ellos serán en un futuro parte de la oferta laboral para las empresas, segundo, cada persona indistintamente de si es empleador, trabajador o aspirante a un cargo debe estar formado en valores yser consciente de sus debilidades y fortalezas y al tiempo verlas en los demás, ser honestos y evitar el tráfico de influencias y la corrupción.
Los empresarios y administradores, deben saber quehoy en día, el talento humano es el principal concepto que deben tener en la mente para el desarrollo de su empresa, ellos son la clave para ser competitivos en el mercado, deben contratar personas...
CENTRO DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
GRUPO: 69504 FICHA: 296184
ENSAYO “CARTA A GARCIA”
Diana Carolina Reyes Rodríguez
Miércoles, 15 defebrero de 2012
Instructora: Mónica Gualdron Romero
LA IMPORTANCIA DE LA MERITOCRACIA PARA CONTAR CON PERSONAL EFICIENTE
Como bien dice el autor de la obra, parece ser que la regla general fueradescuido culpable, trabajo a medio hacer, desgreño e indiferencia de los empleados, pero como quejarse de eso si es el empleador quien lo ha contratado, ¿cuál sería el error que cometió el empleadorpara haber contratado una persona así? El error fue darle prevalencia a la recomendación y al favor que me pidió otra persona, por encima de las aptitudes y las competencias que otros aspirantes sinrecomendación sí tenían a diferencia de las otras personas que quizá no son las suficientemente aptas pero que tendrán más oportunidad por el solo hecho de ser recomendadas. Algo que también deberíapensar el empleador es ¿realmente soy consciente de la importancia del talento humano que trabaja en mi empresa? ¿los reconozco como seres humanos, respeto sus derechos?
El problema radica en laeducación, y no solo en la educación formal sino también en valores y derechos humanos; primero que todo si se quieren empleados eficientes, hay que formar a la niñez y a la juventud para ser eficientes,porque ellos serán en un futuro parte de la oferta laboral para las empresas, segundo, cada persona indistintamente de si es empleador, trabajador o aspirante a un cargo debe estar formado en valores yser consciente de sus debilidades y fortalezas y al tiempo verlas en los demás, ser honestos y evitar el tráfico de influencias y la corrupción.
Los empresarios y administradores, deben saber quehoy en día, el talento humano es el principal concepto que deben tener en la mente para el desarrollo de su empresa, ellos son la clave para ser competitivos en el mercado, deben contratar personas...
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