La Necesidad Funcional De Estratificación

Kinoslei davis y wilbert moore
La necesidad funcional de estratificación
Definición de estratificación: es el requerimiento que toda sociedad enfrenta de ubicar y motivar individuos en laestructura social. Es como un mecanismo en funcionamiento, es decir una sociedad debe distribuir a sus miembros en posiciones sociales e inducirlos a cumplir los deberes de esas posiciones.
Los problemas demotivación son, en primer lugar, instalar en los individuos apropiados el deseo de llenar ciertas posiciones, y en segundo lugar, una vez que están en ellas, el deseo de cumplir los deberes ligados adichas posiciones.
Existen dos tipos de sistemas, uno competitivos, es decir tiene una gran importancia la motivación para conseguir la posición, y otro no competitivo, es decir que da una mayorimportancia a la motivación para realizar y cumplir los deberes de las posiciones.
Existe una gran diferencia quien ocupa una y otra posición, ya sea por que unas son más agradables que otras, y ademásporque unas requieren talento y entrenamiento especial y otras son más importantes funcionalmente que otras.
Existen 3 tipos de recompensas: La primera, tiene aquello que contribuyen a lasubsistencia y al confort. La segunda, contribuye al humor y la diversión. Y la tercera hace referencia a las cosas que contribuyen al respeto de si mismo y a la expansión del propio yo.
Definición derecompensas: Están incorporadas a la posición. Son los derechos asociados a la posición más un plus de lo que puede ser llamado acompañamiento o prerrequisitos.
Definición de desigualdad: es un artificioinconscientemente desarrollado por el cual las sociedades aseguran que las posiciones mas importantes sean desempeñadas a conciencia por las personas mas calificadas.
Los dos determinantes de lajerarquía(Rank) posicional
Una posición llevara consigo la mejor recompensa y tendrá el rango mas alta cuando tenga la mayor importancia para la sociedad y el talento mas grande o el mayor entrenamiento....