la negociacion colectiva



DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado en especial a todas las personas en general, al propósito de mermar los conflictos de la negociación, ya que es un tema muy importante, que se lleve una solución pacífica es un factor que es constante con el crecimiento, no se puede tener crecimiento si no erradicamos las huelgas.

Dedicado a aquellas personas que tiene el poder de cambiar lascosas en nuestro país, para aquellas personas que tiene las posibilidad de erradicarlo a profundidad, aquellas que tienen ese poder, aquellas que pueden lograr cambiar el rumbo del país y disminuir los conflictos laborales.


AGRADECIMIENTO

Agradecemos a nuestro profesor quien con esfuerzo ha dedicado su vida al bien de la sociedad, a la educación, también agradecemos a nuestros padres quienescon esfuerzo ayudan a nuestro desarrollo como hombres de bien, agradecemos también a dios por darnos la oportunidad de tener educación de calidad, de darnos los recursos necesario para desarrollarnos profesionalmente, agradecemos a la vida misma porque la oportunidad que nos da, por lo cual estamos deseosos de aprovechar esta oportunidad que nos da para hacer el bien social.






INDICEINTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………………….……….4
DEFUNICION …………………………………………………………………………..…………………………………………………….6
BASE LEGAL……………………………………………………………………………………………………………………..…………….6
A. NIVELES DE NEGOCIACION……………………………….………………………………………………….7
B. CAPACIDAD DE NEGOCIAR………………………………………….………………………………………7.
C. PRESENTACIÓN DEL PLIEGO……………………………………………………………….
C.1 ESTA CONSTITUIDA POR UNPROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO…….……….8
C.2 TRAMITE……………………………………………………………………………………………….…………….……8
C.3 COMISIÓN NEGOCIADORA……………………………………………………………………………….…….9
D. NEGOCIACIÓN DIRECTA……………………………………………………………………………….………….9
E. CONCILIACION……………………………………………………………………………………………………….….10
E.1 CARACTERÍSTICAS DE CONCILIACIÓN…………………………………………………………………………………………………..…….10
E.2 DECISIÓN DE HUELGA OARBITRAJE…………………………………………..……………………….10
F.HUELGA………………………………………………………………………………………………………………………….11
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………………………………………………………….12
SUGERENCIAS……………………………………………………………………………………………………………………………….13
ANEXOS ……………………………………………………………………………………………………………………………………….14
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………………..……………………….15







Introducción
La negociación colectiva persigue dos objetivos. Poruna parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estosdos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados. La negociación colectiva tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o más organizaciones de empleadores, por un lado, y una o más organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a saber, en una unidad dentro de la empresa, enla empresa, en el sector, en la región o bien en el plano nacional.
Las soluciones de los conflictos colectivos de trabajo son los mecanismos empleados por la legislación laboral para resolver las controversias que surjan entre los trabajadores organizados y los empleadores. El Libro Tercero del Código de Trabajo regula las Relaciones Colectivas del capital y el trabajo, incluyendo en susdisposiciones el proceso de arbitraje como medio para la resolución de los conflictos colectivos de intereses. El enfoque de esta labor es el procedimiento arbitral en el Código de Trabajo Panameño y su eficacia en la resolución de los conflictos colectivos que surgen en la relación entre capital y trabajo.
Dado que las disposiciones del Código de Trabajo no definan el arbitraje,...