La Nomina

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
ETC “Dr. Ambrosio Perera”
Barquisimeto, Edo. Lara















Prácticas de Oficina
Profesora: Rosarmy García
LA NOMINA



La nomina es el instrumento que permite a las empresas reflejar y realizar de una manera ordenada el pago de sueldos y salarios a sus trabajadores, de estamanera proporcionar información contable y estadística a la empresa y al Ministerio del Trabajo, organismo encargado de regular las relaciones laborales.
También, se puede decir que es un registro donde se muestra los salarios y otras asignaciones a ser pagadas a cada trabajador en un periodo de tiempo, así como las deducciones por retenciones de impuestos y contribuciones.
La nómina se encuentrafundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique elpatrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que sepresenta frecuentemente.

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, otros, determinados por la necesidad de la empresa.

Tipos de Nóminas

Según su Presentación:
Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadasen empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be.
Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.

Según la Forma de Pago:
Semanal: Para obreros opersonal de nomina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

Según el Tipo de Personal:
Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.
Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede serdividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Información de La Nomina
Asignaciones
Sueldo o salario.
Bono por asistencia.
Horas extraordinarias.
Suplencias.
Vacaciones.
Comisiones.
Retroactivo.
Día de descanso.
Bono nocturno.
Sobre tiempo en feriados.
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.

Deducciones
Seguro social.Seguro de paro forzoso.
Impuesto sobre la renta.
Sindicato.
Caja de ahorro.
Seguro de hospitalización.
Política habitacional.
FAOV O LPDH
INCE.
Comedor.
Préstamo compañía.
Crédito comercial.
Otros.


Consideraciones al elaborar La Nómina
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la LeyOrgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
“El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda”.
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.

Partes de...