La Oralidad En La Nueva Ley Procesal Del Trabajo

1. INTRODUCCIÓN
El juicio oral se constituye en el instrumento óptimo para conseguir las pretensiones procesales, que afectan a las relaciones laborales, pues a través de él se expresa una importante tensión dialéctica , por cuanto el proceso de trabajo es, como subraya RODRÍGUEZ PIÑERO, “directa consecuencia de la inadaptación del proceso común para resolver adecuadamente los litigios detrabajo”, habiéndose creado, por tanto, un proceso ágil, rápido, poco formalista y que facilita el acceso a la prestación jurisdiccional, cuyo objetivo central es esencialmente la búsqueda de la verdad material.
Con esta finalidad se ha diseñado un proceso, basado en los principios de inmediación, oralidad, concentración y celeridad, que ha demostrado, después de un importante rodaje procesal, que estáen capacidad de garantizar satisfactoriamente el derecho a la tutela judicial efectiva, asegurando el acceso al proceso, los derechos de contradicción y defensa, la utilización de los medios de prueba pertinentes, garantizando la igualdad efectiva en la administración de las pruebas y asegurando, que no se produzca indefensión a ninguno de los litigantes.
Debe matizarse, no obstante, que elprincipio de igualdad, que rige el marco procesal no puede interpretarse en términos absolutos y mucho menos que excluya la propia necesidad del establecimiento de un trato desigual que recaiga sobre supuestos de hecho que en sí mismos son desiguales y tengan por función precisamente contribuir al restablecimiento o promoción de la igualdad real, sosteniéndose por el Tribunal Constitucional español ,que el Derecho del Trabajo es un ordenamiento compensador e igualador y que deben “superarse tendencias que creían que el derecho procesal era un conjunto de normas neutras y aisladas del derecho sustantivo” y apoyándose en el art. 9.2 de la Constitución Española, subrayó que “la indicada desigualdad del trabajador se corrige, por tanto, también mediante las normas procesales... en la medida enque la desigualdad procesal establecida aparezca razonablemente ligada a la finalidad y sea proporcionada a la desigualdad material existente”.
En nuestro país, precisamente la moderna doctrina, enfatiza la importancia de la oralidad dentro del proceso laboral y por ello, luego de los constantes debates sostenidos en el Congreso de la República durante los últimos meses del año 2009, el PoderEjecutivo aprobó la Nueva Ley Procesal del Trabajo mediante Ley Nº 29497, publicada en el diario oficial el 15 de enero del 2010, la misma que consta de 68 artículos divididos en dos títulos (disposiciones generales y los procesos laborales) y disposiciones complementarias, transitorias modificatorias y derogatorias. Cabe señalar que su aplicación ha sido progresiva.
Las expectativas depositadas enla eficacia de esta nueva Ley son amplias, debido a que se presenta como la consolidación de un nuevo marco normativo progresista y coherente con los principios recogidos por nuestro sistema jurídico de justicia, igualdad y celeridad. En ese sentido, la nueva ley promete la “simplificación y modernización” del proceso laboral, sin dejar de lado las garantías a la tutela procesal efectiva y aldebido proceso recogidos por la Carta Constitucional.
Dentro de ese contexto, es interés de este artículo el analizar precisamente la oralidad del nuevo proceso laboral y las principales características que le son inherentes.
2. EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO

El legislador en la NLPT, ha diseñado un proceso, basado en los principios de inmediación, oralidad,concentración y celeridad, que ha demostrado, después de un importante rodaje procesal, que está en capacidad de garantizar satisfactoriamente el derecho a la tutela judicial efectiva, asegurando el acceso al proceso, los derechos de contradicción y defensa, la utilización de los medios de prueba pertinentes, garantizando la igualdad efectiva en la administración de las pruebas y asegurando, que no se...