Nueva Ley Procesal Del Trabajo

DOCTRINA Y ANÁLISIS SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO
La ley N° 29497, Ley Procesal del Trabajo, pretende ser una herramienta eficaz para resolver los conflictos jurídicos originados por laprestación de servicios de carácter personal, No solo tiene por objetivo conocer los problemas de la normativa actual, sino que es un cambio fundamental con respecto a lo que estamos viviendo, para ellohemos seguido el camino que otros países ya han recorrido cuyas experiencias han servido para la formulación de la ley, además de aprender de nuestra propia experiencia a raíz de la implementación delcódigo procesal penal.
Esta ley profundiza la oralidad y el rol protagónico del juez en el proceso, impidiéndole una actitud pasiva y más bien motivándolo a tomar las riendas del proceso, evitandodilaciones injustificadas y sobre todo creando el espacio necesario para conocer la verdad.

ANTECEDENTES DE LA REFORMA DEL PROCESO LABORAL EN EL PERÚ
LOS PRIMEROS INTENTOS DE REGULACIÓN:
Si damosuna mirada retrospectiva en el tiempo veremos que el intento más remoto para establecer en el Perú una jurisdicción especializada encargada de solucionar los conflictos laborales lo encontramos en elproyecto de la ley para crear un Tribunal de Hombres Buenos y Prudentes, presentado al congreso en 1983 por los diputados Teodomiro Gadea y Enrique Rubín.
Según el Proyecto presentado el tribunal alcrearse estaría integrado por cinco hombres buenos y prudentes, designados por la prefectura del departamento de una terna doble que debía presentar la Unión Universal de Artesanos, su función seríajuzgar las controversias entre los patrones y artesanos.
El procedimiento a seguir ante este tribunal era sumarísimo, limitándose a la contestación de la demanda y una estación probatoria de ocho díasvencidos los cuales se debía dictar sentencia.
Este primer intento de regulación de conflictos de trabajo, fue desestimado por la comisión respectiva de 1985, por considerar que no se ofrecían...