La Organizacion Actual y La Administracion De Rrhh
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2011
Introduccion.
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.”
Desarrollo.
Componentes de las Organizaciones.
Elementos Basico: Interacciones entre la organización y otras organizaciones ,o también, entre la organización y su ambiente total ( elambiente interno: recursos humanos, políticas de la empresa, dispocisiones, etc; el ambiente externo: lo componen el mercado, la competencia, el gobierno, la tecnología, etc. )
Elementos deTrabajo : Son los recursos utilizados en el proceso, (recursos humanos, recursos económicos, recursos financieros, etc. ) y son los que determinan la eficiencia y eficacia de la organización en el presentey futuro, con ellos se consigue el logro de las metas y objetivos
La Administración de Recursos Humanos
Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en lasorganizaciones.
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente manera:
Debe gular a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanosde la misma.
Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
El áreade Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
Es un puente entre las necesidades de productividad yefectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.
Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización....
“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con eltrabajo.”
Desarrollo.
Componentes de las Organizaciones.
Elementos Basico: Interacciones entre la organización y otras organizaciones ,o también, entre la organización y su ambiente total ( elambiente interno: recursos humanos, políticas de la empresa, dispocisiones, etc; el ambiente externo: lo componen el mercado, la competencia, el gobierno, la tecnología, etc. )
Elementos deTrabajo : Son los recursos utilizados en el proceso, (recursos humanos, recursos económicos, recursos financieros, etc. ) y son los que determinan la eficiencia y eficacia de la organización en el presentey futuro, con ellos se consigue el logro de las metas y objetivos
La Administración de Recursos Humanos
Se refiere a la preparación adecuada, mantenimiento y desarrollo de las personas en lasorganizaciones.
La importancia de los recursos humanos en las empresas actuales se desglosa de la aiguiente manera:
Debe gular a la dirección y a la gerencia en relación con los aspectos humanosde la misma.
Es una función profesional, integrada por personas dedicadas al desarrollo de los empleados de forma tal que sea satisfactorio para ellos y benéfico para la organización.
El áreade Recursos Humanos es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
Es un puente entre las necesidades de productividad yefectividad de la organización y las necesidades de satisfacción, desarrollo personal y de trabajo de los empleados.
Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización....
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